旧的厂区，林风发现只有几个车间在上班，还有几栋厂房是空置的，整个厂区一派萧条的景象。

目前玻璃二分厂生产的全是附加值低的普通平板玻璃。

这些玻璃的价格并不高，市场的需求量也不大，厂房的设备也是二十年前的老旧设备，经常需要修理。

这样的国营企业，在深城并不算太多。

郭厂长亲自迎到了楼下，紧紧握住了林风和曹主任的手，将他们迎进了办公室。

坐在办公室，接过秘书递过来的茶杯，林风询问郭厂长，目前厂里编制有多少员工。

“正式工有560人，临时工有78人，离退休员工有149人，咱们工厂的负担很重啊。”郭厂长开始诉苦。

现在要养活这么多的工人和家属，工厂常年开工不足，很多职工已经办理了停薪留职手续，在外面打工赚钱养家。

员工宿舍楼，又老又旧，有两栋已经成为了危楼。

厂房年久失修，设备也老化了，由于连续几年亏损，也没有钱去采购新的设备。

就算向银行贷款，能够更新换代新设备，也不一定有员工会懂得操作。

更何况厂里的销售队伍也很薄弱，现在玻璃都是面向批发商和地产商进行销售，利润一年比一年簿，员工的工龄够了，就得加工资，负担一年比一年重。

各种各样的实际困难，困扰着玻璃二分厂。

现在郭厂长还是希望政府能够输血，发放补贴，否则真的没有办法养活这么多的员工。

听完郭厂长的诉苦，林风心里明白会计师提交的报告，确实做足了功课，数据都是经过从多方面渠道采集的，没有偏差。

“郭厂长，如果我全资收购玻璃二分厂，可能会进行全面重组，并且要对一部分员工进行一次性补偿清算，将他们清理出二分厂，只有成功减负之后，企业才能良性发展，现在玻璃二分厂不堪重负，没有人敢接手这么大的包袱。”

林风将收购可行性报告，递给了郭厂长。

请他先浏览一遍看一看，他的这套职工安置方案和补偿方案有没有什么问题。

希望他和书记，还有召集厂里的员工开会讨论之后，给他一个准确的回复。

他的收购方案里面，涵盖了未来员工再上岗的要求，一次性补偿清算的标准，还有员工宿舍回迁的时间和补贴，都一一列了出来。

如果这个方案得到通过，那么接下来才可以坐下来讨论收购的细节。

林风也递了一份收购方案的细则给曹主任。

“曹主任，这份给你的，看看这样的收购方案有没有什么需要继续讨论的地方？”