台中央，像是《锵锵三个人》，往高大上说，像是高峰论坛。

王卫东首先问我道：“陈总，不知道能不能说下，您离开万众的真正原因到底是什么呢？”

我不假思索地回答道：“我没离开万众啊，我一直是万众的股东，董总没和你说吗？上次股东大会的时候，我还参加了呢，啊，对啊，你和沈总都不能参加。”

沈洋笑着说道：“那时候，我们两个都没来，万众还是存在着很多问题，董总请我们过来，也是想把这些遗留的问题解决掉。”

我哦了一声问道：“那解决了吗？”

沈洋很自信地说：“这个是需要时间的，但已经可以看出正在改善了。”

我点了点头说：“这很好啊，这让我们这些股东也有信心了。”

王卫东继续发问道：“那是什么原因，让您离开万众总经理的这个职位呢？”

我笑着回答道：“我还有很多产业，自己也是应接不暇，太忙了。万众已经走上了正轨，根本就不需要我这样的职业经理人了，说句不好听的，你就是放条狗在那个位置上，万众还是能一样的正常运转。你不是说，以制度管理公司吗？所以啊，有没有总经理这个职位，都不重要，况且公司有重大决策时，我不是还有投票权和否定权吗？”

然后看了看还站着的小悦，说道：“又没人罚你站，你下去吧，没我在，你成长了不少啊？”

小悦笑了笑，走下了舞台。

王卫东知道这第一回合，给我圆了过去，就建议道：“这样吧，台上是新旧两届的总经理，大家不妨现场提问，看看这两位公司的重要人物，是如何解答的？”

还没等我同意，他的男助理1号，就上前问道：“我想问下陈总，您在位置上的时候，是怎么样选拔人才的，我听说您用的人大部分都是自己的亲信，你一向提倡举贤不避亲，对于自己人都十分的袒护，是不是这样的呢？您这样做，是不是就代表和您不亲近的人，就没有发展的空间了呢？”

我看着他，鄙视地说道：“我不该对自己人好吗？连自己身边的人都照顾不好，怎么照顾其他人啊？刚刚你们的王总，不还是说，职场没有道理可讲，我官比你大，我就嘴大，我爱袒护谁，就袒护谁？这有什么问题吗？至于，你说和我不亲近的人，就没发展空间了，更是无稽之谈。我的手有那么长吗？感情全公司的人，都得靠我提拔，亲近我，才能有发展空间吗？”

然后我语重心长地说：“和我亲近的人，哪个能力不强？拿出来不是个顶个啊？物以类聚，人以群分，你跟什么样的人，就会有什么样的本事。”说完，看了看王卫东和沈洋。

女助理1号接着提问道：“按照您的说法，我们这些新进来的员工，都不如

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