笑道：“这个不急，回头公司会根据具体的项目条件和任务指标，予以评估。对了，你手底下还有几个人吧？”

刘宇的老兄弟几个，除了两个技术专家，还有三个管理方面的副手。当初都是一起创办东方微点的。

技术人才，可以留下。

可是管理人才……抱歉，紫微星不需要这种思维过气的管理层。

刘宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他们说！”

……

二十一世纪，什么最重要？

人才！

周不器深深的体会到了。

贺阳入职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。

这也是未来云计算的重要环节。

不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个统一的技术架构。

“等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”

汇报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。

杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。

他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。

周不器认可了这个建议，“可以。”

“那再招聘一个首席技术官吗？”

“不招了。”

“啊？”

贺阳微微一怔。

周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”

去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。

资历和能力都没问题。

还有一点，周不器没