第五十二章 不一样的网络人才(1)

错误,至于薪酬,会跟你开扩的店面盈利挂钩,现在就谈谈你们最关心的薪酬。”

这一会,所有人都打起了12分精神,毕竟大家出来工作都是为了工资。

“底薪800。”

“啊,这么少???”

“小陈总,这也太少了吧?”

“吵什么,安静!”

不得不说,陈景旭当了这么久的领导,无形之间就带了气场。

“实习期底薪800,但如果你们是来赚钱的就忽略这个底薪,因为作为店长,作为视察员,你们是靠提成跟奖金吃饭的。”

“那是有多少提成?”

“外出扩充的店长将比市内店长提成更好,将会得到店面盈利的10%,视察员可以得到首月的20%,只要你们认真工作提成只会比底薪高,如果你们提成都没有办法高于底薪,可能店长这个称号真的不合适你,只能另谋高就。”

“哇,提成比底薪高,真的吗?”

“这就激动了,我还没有说奖励。”

“请小陈总继续。”

“既然是奖励,那就不是所有店都能得到的,你们这一批店长,如果谁能把盈利走到前三,第一名奖励3000,第二第三名奖励2000~”

嘶!~

所有店长都倒吸了一口冷气,眼珠子蹬的跟牛眼一样大。

“小陈总,我们呢?”

“你们也一样,你们视察地段的时候跟店长商量,你们选择这个地段店铺拿到奖金你们一样拥有同等的奖励,不过你们是一次性。”

“啊,小陈总,那是不是太不公平了,店长每个月都能竞争奖金,我们就一次性啊?”20几个市场视察员交头接耳。

“安静,以后我没有说完话再打岔,每人扣100。”说到扣钱,一下子就老实了。

“视察员搞定一间店面,那就得重新带店长找地段,一个月如果效率好可惜带出三家店,你们得到奖金的机会远远比店长大,说不定有可能领双倍奖金,如果你们不愿意当这个视察员,我可以换人。”

“小陈总,我可以跟他们换。”

“傻子才换。”

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