第一百零四章 想念

王安石仔细地翻着欧阳辩给他的【嘉园集团公司架构调整纲要】。

看完之后王安石思索了一番。

“我看你这个调整纲要,商务运营虽然新奇,但的确是点中要害。

只是最重要之处却不在于此,反而在财务与人事发力。

倒是可以理解,毕竟钱财与人力是掌控企业的关键。

无论是上马治军、下马治民、治国持家,都是如此。

只是我不太明白的是,光是一个账房,你就分出总账账房、出纳账房、应收应付账房三种,是不是过于繁琐了些?”

欧阳辩笑道:“账房是最容易下手的地方,将这三方剥离开来,三方相互监督,才能够真正保证财务安全,减少腐败。”

王安石若有所思点点头:“那这个所谓人力资源,看你的调整力度,应该极其重视。”

欧阳辩笑道:“何止是重视,我打算将三分之一的钱砸到里面去,我不仅要招人,还要培养人,生意要做大,人才是最重要的。

老师你看,完善组织体系,员工体系,薪酬体系,绩效体系,岗位体系,建设队伍,创造激励机制,这是一整套培养人才的体系,无论要做什么,手头上有一批敢打敢拼的人才,才能够将我的想法贯彻下去。”

欧阳辩略带深意的看着王安石。

王安石略有所思。

欧阳辩微微一笑。

这是他对王安石的旁敲侧击。

他借着这个告诉王安石,想要做大事,先要有自己的班底,没有一套信得过的的班底,想法多完美,到最后都会变得荒腔走板。

至于王安石听不听得进去,那就是他的事情了。

欧阳辩的这个尝试其实是非常难的。

因为他的手头上能用的人也不多,于谋和陆采薇算是有学识的人,但对于现代化管理所知不多,在调整的过程之中,他们也是在学习的过程。

欧阳辩也没有奢望罗马一天建成,他希望通过这种方式,培养出一批对现代化管理体系下的管理人才。

这一批人才涌现之后,届时要扩大就轻松了,到那时候,人招进来,他们就能够进行现代化的管理,或许数量大了之后,会涌现出几个高级的管理人员。

忙忙碌碌之中,春节也随之而来。

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