很难出现什么惊艳的，一鸣惊人的作品。

但是至少，电影不会偏离原来既定的轨道太远。

而这才是新人最需要的。

因为大导演可以允许失败，但是新人却是最不容许失败的，因为大导演们，失败了一部两部电影，都还有机会，可是新人导演，却没有！

而且，新人导演，第一次当电影导演，难免的会生出一些不该有的想法，然后，电影随便他折腾，结果肯定是大烂片的概率大大提升，或者干脆电影超支。

或许有人会问了。

既然新星导计划能做，其他人为什么不能做？

可是实际上，最大的差别还是在于，既然有了新星导计划，那么这种成功率最高的计划，他们为什么还要去选其他的模仿者呢？

要知道，这类的计划，可不是说财大气粗就能做到的。

事实上，也不是没有人模仿。

比如盛唐九州，比如阿狸传媒，比如万盛环宇，以及时代光影。

他们都曾经尝试过。

但是结果却都是看的到的。

他们甚至从新星导计划挖人，可是结果还是一样的。

有些东西不懂的人以为是玄学，毕竟，我明明已经全盘复制了对方的模式，可是对方却能成功，我却不行，这不是玄学是什么？

但是真正明白的人，却会知道，其实这还真的不是什么玄学的问题。

首先，新星导计划不是没有失败的案例的，但是因为，王逸凡早前提供的那些项目，几乎都是成功的，可以说这些数据才是真正的最宝贵的东西。

因为参考曾经的海量的成功的案例，这些都是新星公司一手做起来的，自然拥有最完善的东西。

外界的分析，或许也可以分析出一些东西来，但是因为分析的人太多了，反而导致了，到底该听谁的？

而实际上就像是大数据千人前面一般，每一部电影，卖点在哪里？剧情如何设计，什么类型的题材，最忌讳的东西是什么？

必须拥有哪些东西，等等等等，是根据不同的剧本，不同的项目，都有不同的要求和标准的。

虽然这样同样的也可能会出现错过的情况，但是大概率上却是最好的选择。

说白了，新星导计划，有些类似于足球俱乐部的青训营。

名气和成绩这东西，可以说在这方面同样的是赢家通吃的。

所以，王逸凡想了想摇了摇头道：“但是你有没有想过，这么做的话，实际上效果并不会太好。”

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