p;“啊！”面试者站起来，“谢谢。”还真有点内急，就跑了。

秦空又叫下一个进来。

继续给她泡茶，听她讲。

一上午都是这么面试的。

中午，周芹走进来，整理办公桌上的简历，一个标记也没有，问道：“秦董选中了哪些人？”

秦空从简历里挑了几张，递给她。

周芹看着还是什么标记也没有，好奇道：“为什么？”

秦空笑道：“我只记住了这几个。”

周芹又看看简历，也不是履历最出彩经验最丰富的几个。

她自己也是公共关系和人力资源专业硕士，求教道：“秦老师是怎么选的？”

秦空看看她，“我第一看穿着打扮是否大方得体，作为国际公司的管理人才，经常要与各方面打交道，哪怕是与下属上司打交道，也要有一个令人信服的形象。

第二看言行举止是否洒脱自信。我不喜欢唯唯诺诺的人，也不喜欢嚣张任性的人。第一种人没有成长。第二种一旦得势就会得意忘形。

第三听他说话，观察他的兴趣。讲到自己感兴趣的事情，那个表情和语速是不同的。通过兴趣，大致可以判断他的性格和才能。

第四看有没有原则，有没有给自已定下行为底线--就是不管遇到什么诱惑都不能跨越的底线。

比如说之前跨国集团给一亿，云花团队也没有人动摇。这是是否会背叛和出卖团队的基础。

或者遇到美色诱惑，能不能保持清醒正直。作为时尚行业，经常要跟明星模特，名媛富豪打交道。要是心思太乱，行为不端，这种人是会影响整个公司声誉的。

我曾经在这上面看错过人。所以特别注意。

第五，就是看与我们是否志同道合。云花团队，包括我带领的发型师和设计师，是志同道合的。不但自己求发展，也为了整个行业做出贡献。

这个很容易看出来。这也是我们做企业的理念。必须相符，团队才能和谐共进。钱给够，有前途，待在一起开心，合作才能长久。

公司跟造型和摄影一样，要有氛围，令人感觉舒服。这是公司能给员工的，也是员工来共同形成这种氛围。

总之，我选的这几个人是我感觉比较舒服的，让我感兴趣的，情投意合的。”

周芹笑了，“谢谢秦董，让我耳目一新呢！”

就拿着那几份简历走了。琢磨着，如果是她来面试，就会问一堆犀利的问题。结果秦董选人全靠眼光和感觉啊！

这就是创意总监吗？

对于

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