的情况。到时候，可能会一片混乱。”

听到老板的话，夏月淑的脸色也凝重了起来。

“确实如此，到时候只怕咱们这边会一片乱。只顾着招人了，并没有想太多。

现在怎么办刘总，停止咱们得招人？”

目前，在夏月淑看来，也只能用这个办法了。因为太疯狂了，这是人力社第一次如此大张旗鼓的放消息出来招人。

所以，无数的棒棒儿团队都想要加入进来。

不管是南区，还是九龙坡等地区的人，都找了过来。

“不行，不能停下来。”

夏月淑一愣，随后愕然的看着刘淼。

“刘总，那应该怎么办？”

刘淼揉了揉额头，随后看了一眼夏月淑。

“我有个想法，叫你过来就是和我一起参考一下。咱们如今的人力社分店，开到了整个主城九个区对吧？

既然这样，咱们按照分店的做法，成立九个人力资源点如何？

九个区的分店，是针对咱们公司业务员的。

但是，这九个人力资源点，却是针对棒棒儿的。

每一个区，都成立一个人力资源点。而所有的棒棒儿，都挂在这个人力资源点上面。

目前的话，公司没有人手，咱们先把九个区的棒棒儿团队统计起来，做成一个专门的档案。

然后，以一个分店来养活这个人力资源点。

目前不需要安排专门的人管理，反正每个区的棒棒儿负责这个区的分店各种业务。

这样一来，这群人不用跑过来，就能直接有活干。

等后期，咱们人力社的人员上来了，到时候统一来安排资源点负责人。

这样的话，避免了如今的乱子，也让加入进来的这群棒棒儿有活干。

同时，也可以和咱们得分店形成一个辅助作用。

以前，咱们得棒棒儿团队太散了，根本没有形成相应的规模。

就是这里一坨，那边一堆这样子的情况。这样的话，对于管理也是很困难的。

而搞了九个人力资源点，那么公司管理资源点，资源点管理棒棒儿你觉得如何？”

夏月淑愣住了，一时之间没有反应过来。过了好一会儿，她才明白刘总话里面的意思。

那就是，现在棒棒儿太多了，那就分成区域管理。

一