正文 番外二:李曼和柳诚(特色文化)

!实在是太糟糕了。

柳诚大声的说道:“你知道吗?”

“什么?”

“真实的你,是最美的时候。”柳诚笑着坐在了餐桌上,看着那个煎蛋,笑容满面。

李曼在卫生间里听到柳诚的话,就为之一顿,大声的喊道:“你这张嘴,到底哄了多少姑娘,这么会说话!”

柳诚的爱情故事再次起航了,这次是真的爱情,因为柳诚仿佛回到了上学那会儿,心心念念。

在海外的工作其实并不繁忙,拖了这么久,迟迟搞不定,是因为这里不能加班。

美利坚的律师们整天盯着这些跨国企业,稍有点被抓到了,那就是天价赔偿。

效率低吗?

其实并不是很低,甚至和国内的进度不差多少,除了一些熬人、熬时间的测试工作,进度推进符合预期。

国内的加班氛围非常浓郁,但是大家其实坐在电脑前的工作效率,并不是很高,白天精神好的时候,在摸鱼,晚上精神差的时候,又是各种bug频发。

八小时工作制,是一种发达国家才会有的常态,若非上次的出租车事件,柳诚真的愿意留在里士满。

可惜,里士满的黑恶势力的扩张,让柳诚对于是否留在这里,已经有了确定性的答案。

里士满有着浓郁的歧视氛围,虽然这里有不自由,毋宁死的高调宣言,但是这个国家已经建国两百余年,对于肤色公平这件事上,完全没有真的去实现过。

柳诚在工作中能够感受到很有趣的鄙视链。

纽约人歧视其他盎格鲁撒克逊人,昂撒人歧视意大利裔人,意呆利人歧视亚裔,亚裔歧视拉非裔,而拉非裔欺负和歧视华裔。

华裔被单独区分出了亚裔的范畴,位于歧视链的底端,而华裔的歧视链也很有趣。

比如港台裔歧视二狗子,自认为高华的二狗子,歧视大陆裔。

柳诚作为土生土长的大陆裔,自然是在美利坚的最底层,但是柳诚被抢劫绑架之中,他奋起反抗枪杀了拉美裔之后,最终导致个人的歧视链,在公司仅次于昂撒人之下。天才一秒钟就记住:.

所以,柳诚在美东数据中心的工作还算愉快,并没有太多人,对他做出那种令人作呕的美利坚特色歧视的文化氛围。

但是公司最近又招聘了一批人,这里面出现了一个让他讨厌的人,这个人名叫高桦。

高桦虽然是新入职的员工,但是却对柳诚没有任何的尊敬,柳诚对于这种无关紧要的礼貌也无所谓,但是当高桦对他的工作安排,指指点点,非常不满。

柳诚对他们进行职业培训,但是他说了培养的内容之后,高桦颇为不耐烦的说道:“你

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