短会，你也跟我去吧。”齐院长起身，快步走了起来。

他是参加一个后勤工作会议。

他不分管后勤。

今天的会议是发热门诊的改造，他管业务，必须到场。

发热门诊是属于感染控制科的范围，流程是最重要的。

他一到，会议就开始了。

齐院长盯着设计图认真看起来，询问了几个问题，又对感染科的首席专家吴教授咨询了几句，然后点头说：“我没有意见，同意这个方案。”

这个会议，他前后仅仅用了10分钟。

他不是专家，他尊重专家，所以，他没必要在这里浪费时间。

他来的目的是拍板，这是程序，必做的工作。

要是换个别人，因为他要拍板，要担担子，就自己仔细琢磨，不懂的，从头学起，那样的话，这件事，他就需要两三天时间来决策。

齐院长只用了10分钟，因为，他借用了别人的脑子，并且是专家的大脑，这个效率，这个决策的准确性，都大大提高了。

这就是领导的技巧。

胡伯龙很有感触，学到了很重要的东西——方法。

齐院长回到了办公楼，他要接待一位领导。

很重要的一位领导。

说他很重要，并不是级别很高，人家在厅里，也就是一个部门领导，一个处级干部。

厅里的处级干部按理还称不上领导。

但是，人家手里有钱，或者说，很多钱都要通过他的手。

齐副院长一进去，见到那位处长，就和多年未见的老朋友一样亲热。这热情劲儿真的变了一副面孔。

“瞿处长，您不够意思，你亲戚看病，第一个，你就应该通知我，我一定会组织最好的专家来接待您的亲戚。”

齐副院长大声说，一边亲自端茶给瞿处长。

“也算不得是亲戚，就是我表哥的姨夫的堂弟，哪里敢惊动你齐院长。”瞿处长说。

“这就不对了，不管是什么亲戚，冲着您来的，我们就应该重视。瞿处长在厅里面是大人物，有什么事，只管吩咐就行了。”