理团队根据每个工人平常的表现，比如工作吃苦程度、技术熟练程度、做事认真的态度等综合原因，把这些员工分为普通工人、优秀工人、高级工人，这三个等级。工资的高低，也按照这个等级，进行分阶段支付。”

“我们姑且把这个办法，称为‘绩效考核’。这样一来，他们原本的关系，就会重新被我们分配。大家自然也很难按照原来的关系，走到一起。甚至互相还有芥蒂，凭什么你的工资比我还高！”

“当然，我们作为管理者，要鼓励大家，都要争取当优秀工人、高级工人。给他们解释一下这个‘绩效制度’，告诉大家，只有认真努力的工作，才能得到更高的待遇！”

吴光耀讲得起劲，下面的管理者们，听的也入神。

不知道的后世人，还以为吴光耀又在给这群管理者洗脑呢！

为什么要说个‘又’？

吴光耀的话一落下，就有港岛调来的管理层率先鼓起了掌。

接着会议室20多人，纷纷送上了热烈的掌声。

掌声过后，作为这边的负责人王登科，连忙送上自己的马屁。

“老板，我觉得，我跟着你，一辈子都学不完这些先进的经营理念！”

“那就把我教给你们的先进理念，吃透，加以补充，并且发扬光大，”

大家连忙点头回应！

星岛的拉链厂叫做YGG拉链厂，生产出来的拉链也叫做YGG拉链。

所以吴光耀一直强调，这些只是一些商业手段，并不是真正意义的独立于PG拉链。

这边的管理层倒是都明白，不明白不行，这边工厂没有原材料供应链，没有研发部和机械部，就是想闹分家，也没有那个资格。

当然，公司股份都是吴光耀独资，大家就算有那个想法，也不过是想地位更高一点而已。

“等这次代理商选拔完成过后，这边的公司将变得更加的独立。但是你们不要忘了，这只是掩人耳目而已。这边公司的股份，我早晚要纳入港岛PG拉链。所以，你们时时刻刻要向港岛总部，汇报这边的工作，谁要是怠慢了，可别怪我吴光耀无情！”

再三强调，吴光耀觉得很有必要，连客户这边都是开始对接了，吴光耀真怕这些人自信过了头。

王登科连忙表态：“放心吧，老板，大家基本都是从港岛过来的，也都是一开始就跟着你的老员工了，那有不明白的道理。”

吴光耀点点头，