“行吧，那咱们就这么说定了，你回去和你父母商量商量。咱们最快也要暑假开始工作，时间还够。”

教育行业比较特殊，得跟着假期走。

这会儿就算张彦明想挖人也只是谈谈，也就是先谈谈，都得等暑假再说。

暑假过了正好是新学期开学，可以直接招生……即使今年招不到也没关系，大家有的是事情做，必竟不是只办一所。

张彦明说的这个工作开始时间是指老师的具体工作，不是行政工作。

行政工作方面已经早就开始了，从张罗着办学开始，张永光已经就组织了一个筹备小组进行各方面的准备工作。

张永光现在是彻底成熟了，已经被张彦明训练成为了一个优秀的综合型创业小能手。

这东西其实也没那么神秘，说白了就是机会而已，和什么教育程度社会阶层家庭背景没有一毛钱关系，不用把它想像的很厉害的样子。

学校里教的东西在现实社会基本上都没什么用处，这也是为什么会有读书无用论这样的思想产生的主要原因。

读书到底有没有用？这个仁者见仁智者见智，开扩眼界增长知识是肯定的，和能不能做好工作没有任何关系也是肯定的。

除了极少数的创立者以外，绝大部分工作，只要智商正常，谁去做其实都一样，前提条件是投入进去认真工作，混日子肯定不行。

决定能不能把任何一件工作做好的首要条件是态度，是责任心，当然，个人性格方面肯定也会有一定的影响。但绝对不是什么学历。

但有一点我们得清楚，找人来工作和来找工作的人永远是不成比例的，找人来工作永远占据着主动权和话语权，那么学历就成了区分人群缩小选择面的最方便的工具。

虽然这事实上属于懒政，能找到合适人选的机率会降到一个极低的数值，但是省心哪。负责找人的人也是拿工资的，当然怎么省心怎么来。

在社会上，为什么我们总感觉那些高学历的名校生特别容易出头特别优秀呢？

这里面有两个原因：一是我们的国企或者公营单位实在太多，他们选择人的方式就是这个样子的，他们更看中那张纸，人反而不重要。带有很大的政治因素。

事实上他们在这方面的认知比大多数人都要清晰，知道不管是谁来做都差不多，无所谓的。

二一个就是宣传上的事情了，同样是政治因素决定的。

那些名扬天下的高级学府里出来的学生就肯定是人才吗？就一定是优秀的吗？

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