周一，我向大老板当面举荐了老黄。

这个决定显然让他很意外：这段时间，因为老大的事，大老板也明着暗着提醒过我很多次了。他甚至还将代理部门总监一职作为吊在我面前的胡萝卜来使用。

我不咬钩，不合规矩。

不合规矩，就容易让人多想。

对此我早有准备。一方面老大给我提过醒，另一方面，首座虚悬，人心浮动，一看便知。如非铁杆嫡系出身，否则在工作中掩藏自己的野心，其实是件不大明智的事。野心容易使同事保持警惕，也能让你进入上级的考察范围。

我对自己的职位有更高的期待，这点大老板应当很清楚。正是因为这样，“选贤举能”那一套说辞，难免显得不真诚。

我说：“其实我特别感谢林总您先前的提点。我的顾虑主要是这样的，担任部门总监会让我和凯文产生直接冲突，BCG那边，桑妮亚也可能更倾向于加码。这样的话，我的工作平衡就很难维持——现阶段来讲，目前我最需要的，还是部门后方稳如泰山。”

大老板笑了笑：“泰山坐上去容易。”

我没做过多眼神接触，只是跟着点点头，平静地说：“挟泰山以超北海，孟子说人办不到。我办得到。”

大老板眼神一动。

我心中有点儿忐忑。推荐老黄代理总监工作，这件事有些挑战性，但没有那么难；可要说明我的考虑、我的立场，特别是，还要在这个过程中表明我有继续向上的野心、有控制局面的能力，这就非常不容易。

别说是我，业内随意挑一个有口皆碑的管理层，谁敢说这个话？军令状是立不了的，工作上作了承诺，就得同时考虑办不到时要支付的代价。我赌的不过是这口气。

然而，大老板会不会觉得我口气太大，这是两说。

乔瑟琳抱了些文件进来，放在办公桌上，没再出去。大老板看看我，仍讲普通话：“梁启超的书你看过吗？”

“有名的那些演讲和散文，我知道一点。”我撒了个小谎。

大老板每年世界读书日都会给全体员工写邮件，为我们列推荐书单。乔瑟琳只和我透露过：那些书都是他亲自挑选的。

书单上每年都有梁启超的作品，还都是史学类的。时代早已不同了，对于非专业出身的历史爱好者来说，热门人物，早年是钱穆，现代大拿，像是田余庆、林甘泉，这些人被提及的比例都比梁启超要高。

大老板都读到饮冰室主人的冷门书籍了，要说对他没有好感，我是不信的。

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共3页