江璟辰看汤贝贝情绪好了不少,伤痕也淡了,送她去学校后,他就去上班。
到了公司,他先去主持了一场晨会。网首发
回到办公室后,就让宋舟去安排时间,各部长还是要开会。
以前江行的管理方式,是必须要话语权拿在手里,几位部长决定权很小,而如今江璟辰管理方式,却和江行不同。
他是在大方向上抓导向,小问题小事情,让各位部长自己处理。
但是几位部长不太适应这种方式,所以江璟辰现在要培养出一套他设计出来管理模式,就必须要扭转各部长想法。
把各部长聚齐到会议厅,江璟辰还是让他们发表意见和想法,最重要的是下个月,和下个季度的目标规划。
几位部长有配合的,也有不配合的。
市场部就不配合。
市场以前是江明朗带的部门。
江明朗特别瞧不起江璟辰,如今江璟辰做了董事长,市场部的林部长,故意和他唱反调,江璟辰是一点都不惊讶。
听完客服部,李部长的计划,市场部的林部长嗤笑。
“李部长,你这计划有不少漏洞呀,你怎么预估顾客会有多少投诉?顾客投诉的主要吸取是什么?
如果你李部长做出的预判是正确的,那公司要什么最高领导呀,你李部长如此厉害,就是最好的领导人呀!”
之前江明画想故意刁难江璟辰,去了客服部。
但是还没做好两天,江行出事,她就去做代理董事。
李部长只好被调回客服部。
李部长在客服部多年,可以根据每个月数据情况,分析出顾客诉求,还有需求点的偏重点。
他说的这些对研发部,是非常有意义的。
但作为产品销售的最前沿,顾客到客服部投诉市场部,市场部却瞧不上客服部,两个部门,经常有冲突。
李部长想要反驳,却察觉江璟辰对他做手势,那意思是让他别生气。
江璟辰询问;“林部长,请问,你对于你下个季度的规划,有什么想法?”
林部长却反问,“你做过市场上的工作,和你说了,你可能也不太懂。
还是请前任董事长来听听吧,这些年要不是他,江氏不可能越做越好,所以江行董事的功劳最大。”
那意思就是瞧不起江璟辰这个新上任的总裁。
江璟辰说;“林部长,似乎不太喜欢我的领导方式?”
“不是
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