江璟辰看汤贝贝情绪好了不少，伤痕也淡了，送她去学校后，他就去上班。

到了公司，他先去主持了一场晨会。

回到办公室后，就让宋舟去安排时间，各部长还是要开会。

以前江行的管理方式，是必须要话语权拿在手里，几位部长决定权很小，而如今江璟辰管理方式，却和江行不同。

他是在大方向上抓导向，小问题小事情，让各位部长自己处理。

但是几位部长不太适应这种方式，所以江璟辰现在要培养出一套他设计出来管理模式，就必须要扭转各部长想法。

把各部长聚齐到会议厅，江璟辰还是让他们发表意见和想法，最重要的是下个月，和下个季度的目标规划。

几位部长有配合的，也有不配合的。

市场部就不配合。

市场以前是江明朗带的部门。

江明朗特别瞧不起江璟辰，如今江璟辰做了董事长，市场部的林部长，故意和他唱反调，江璟辰是一点都不惊讶。

听完客服部，李部长的计划，市场部的林部长嗤笑。

“李部长，你这计划有不少漏洞呀，你怎么预估顾客会有多少投诉？顾客投诉的主要吸取是什么？

如果你李部长做出的预判是正确的，那公司要什么最高领导呀，你李部长如此厉害，就是最好的领导人呀！”

之前江明画想故意刁难江璟辰，去了客服部。

但是还没做好两天，江行出事，她就去做代理董事。

李部长只好被调回客服部。

李部长在客服部多年，可以根据每个月数据情况，分析出顾客诉求，还有需求点的偏重点。

他说的这些对研发部，是非常有意义的。

但作为产品销售的最前沿，顾客到客服部投诉市场部，市场部却瞧不上客服部，两个部门，经常有冲突。

李部长想要反驳，却察觉江璟辰对他做手势，那意思是让他别生气。

江璟辰询问；“林部长，请问，你对于你下个季度的规划，有什么想法？”

林部长却反问，“你做过市场上的工作，和你说了，你可能也不太懂。

还是请前任董事长来听听吧，这些年要不是他，江氏不可能越做越好，所以江行董事的功劳最大。”

那意思就是瞧不起江璟辰这个新上任的总裁。

江璟辰说；“林部长，似乎不太喜欢我的领导方式？”

“不是似乎，

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