“他们连自己的家财，都不愿意拿出来为冥王七地做贡献，他们是真的支持你吗？”

是啊，她自己都能将土地和财物拿出来支援冥王七地的建设，他们这些富得流油的王公贵族却不舍得，看来他们只是想利用自己这个领主发大财而已。有了他们这种想法和行为，以后冥王七地若是遭到攻击，他们肯定会袖手旁观，甚至可能倒戈反叛。

鉴于此，七公主最后只得同意，不过，还是为他们保留一小部分财物，然后将他们驱逐出去。

变革图新之三便是在冥王五地、冥王六地和冥王七地所有集团公司及分公司全面推行工资制。

鉴于这几个月冥王七地的财富得到极大积累，并且还有了冥王五地和冥王六地物质财富的支持，冥王七地可以说再也不是之前那个积贫积弱、物质极端匮乏的领地了。

为了调动各公司员工的工作积极性，在一些公司试行工资制的基础上，张白石借鉴地球上世界五百强公司发放工资福利好的做法，拟定了冥王星各公司的薪酬奖金制度。

总的原则便是激励，大多数可以用指标定量量化的公司，实行计件工资制度。简单的说，就是多劳多得，少劳少得，不劳不得。

只要你愿意肯吃苦，多卖力，就能比别人多挣钱。对于那些少劳少得的职工，及时进行耳提面命的提醒，让他们不断提高自己的工作积极性和效率。

对那些不劳不得的职工则及时进行谈话警告敲打，给他们一次改过自新的机会，如果再偷懒磨洋工，直接开除，冥王七地不养懒人。

当然，由于大部分职工都是灰奴出身，他们对食物和衣物看得特别重，只要能有口吃的，都会认真工作。天才一秒钟就记住：.

但是，张白石发现，也有极个别的员工虽然也是灰奴出身，却远没有应有的爱岗敬业的工作态度。虽然他们不会不劳动，但是也不会多劳动，满足于勉强糊口即可。

对于他们的情况，张白石发现，有一部分灰奴已经习惯了以前那种无所事事的生活，他们对之前能够捡些烂白菜叶吃，蜷缩在地洼或者别人家的门口屋檐下，不用辛苦劳作的生活还算满意。

对于这部分人，张白石通常都会给他们两次机会，通过谈话交心，让他们改变态度。

在实行了工资制改革之后，这些人通常都能够改变态度，毕竟可以攒钱，买一些他们感兴趣的有用的东西。

还有一部分灰奴则是“半路出家”成为灰奴，多由于家庭遭遇变故，从锦衣玉食的生活直接坠入谷底。

他们这种人通常比较消极，对得到一份足以养活自己的工作并不珍惜，毕竟要“辛苦搬砖”，他们之前哪里需要如此疲劳。

对于他们，张白石则是及时警告敲打，也给他们一次机会。

这部分人通常对工资制改革并不怎么感兴趣，毕竟都是见过大世面的人，哪里瞧得上那点小钱。

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