杨振兴知道对方在顾虑什么，无外乎是饭店已经盖好，接下来他是否能继续得到自己的雇佣，正式把工作定下来。

擦了擦嘴，他直接说道：“艾伦，你的工作我十分满意，我想我以后可以放心的把阿美利加的事情交给你来处理。

明天我会请律师过来，我想你的合同要换一换了，希望未来我们能一直愉快的共事。”

艾伦冯很高兴，立刻挺直腰板表起了忠心。

“谢谢杨总信任！我会一直努力工作！帮您管理好阿美利加这里的事业！”

“恩，我期待你的工作。”

对于表忠心的话，杨振兴现在不能说不当回事，但心里早就免疫了。

任你说的再天花乱坠，远不如拿出实际成绩出来。

说到底，当老板的看的还是最终结果，其他全都是虚的。

确定了会继续聘请艾伦冯以后，杨振兴又询问道：“这一段时间一直跟着你的那个留学生，他们的表现怎么样？

根据你平时的观察，你觉得他们合格吗？有没有继续留下来工作的意向？”

艾伦冯不敢在这件事上做小动作。

他知道即便自己老板允许自己去组建团队，肯定也要安排几个人来监督自己的工作。

现在问起那三个留学生的意向，估计未来监督自己的，就是他们三个人里的其中某一个。

或者说他们四个人作为最初的团队，彼此之间可能职责上互相掣肘，几个人之间互相监督。

“他们的工作能力没问题，虽然一开始还很稚嫩，犯了不少新手常有的错误，但学习的都很快，现在已经勉强可以独立负责一部分单独的工作。”

评价完几个人的能力，艾伦冯接着补充道：“至于他们愿不愿意继续留下来，表面上都表现出很强的渴望。

但实际内心里是怎么考虑的，这一点我就摸不清了，跟他们谈话时试探过几次，并没有得出具体结论。”

杨振兴点了点头。

他也没指望艾伦冯能给出准确答案。

只要知道这几个留学生有能力，也表达出愿意继续接受雇佣的意思就足够了。

至于未来会怎么样，只能到时候再说。

总不能知道别人未来可能会跳槽，就直接不雇佣吧？

这不是作为老板的用人之道。

哪个老板都希望有能力的员工可以一直在公司干下去。

可考虑到很多时候在薪资还有其他方面会发生