技术单位，说好管也好管，说不好管，也不好管。

比如小一点的，层次低一点的，像是医院，学校，甚至科研所一类的，真的好管。

这个单位里面，技术尖子就算牛，但心里面的行行道道还是少了很多。

而且相对职业搞体制的，算是老实很多的。

大家一般都很听领导的话，不然分房子轮不到你，进修轮不到你，升职称压你三年，你就得熄火。

除非逆天的存在，不然人家领导分分钟从上级单位请来一个随随便便的技术小牛，就能压着你喘不过气来。

但，技术单位一旦超越地区级别，不要说国家级别，就算省级的技术单位，哪真的是相当难管理。

行业内上去的领导，技术差一点，经常会被下面的大拿顶着张口结舌，还不能把人家怎么样，一个不对头，人家带着一帮手下就跳槽去了其他省。

非行业内的领导空降而来，如果拉不来钱，拉不来项目，哪直接就是死了沙弥的方丈，连个上门汇报的人都没有。

比如医院，三甲级别的省级医院。如果是个普外的出身的院长，那么想都不用多想，绝对是在他任期内拼了命的资源朝着普外倾斜。

一定会让普外成为一枝花，然后压制着其他学科，不为其他，因为普外人家能说上话，不会被下面的人糊弄。

而且，技术人员还有一个通病，就是藐视权利，给他个印把子，估计他也绝对能颜笑如花。

如果没有，那么一般都是一副不为五斗米弯腰的架势。

也只有技术比他牛的人，才会让他微微底下头颅。

医院也脱不开这种范畴，往往在省级三甲医院里面，有时候，院长的权威在科室里面，还没主任的权威有效，这一点都不夸张。

你看看敲门就知道了，下级医生敲主任的门，都是剁剁剁，三下，缓而不急，力道足而不过，刚刚合适，清脆的如同小绵羊咩咩咩。

就算里面没人还要等待这么一两分钟。

你再看看去院长办公室，虽然也好像带着敬意，但相对于主任的门来说就随意多了，剁剁剁剁，一点都不讲究。

一敲没人应，直接头都不回的走了，院长要是找事，主任直接就站出来了。

真的，越大的医院，领导越不好干。更不要谈下面如狼似虎盯着宝座的一群主任们了。

不过也有例外，军队医院相对来说好很多。上下等级还是很分明的。

茶素的卫生局管不到市医院，他们只能监察建议，而鸟市的卫生厅就有权利了。

所以，当一份学习班的通知下达到茶素医院的时候，欧阳盯着这个通知，一股股的冷笑。

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共3页