公司，必须要会做狗，然后才能够晋升，公司的害群之马不可小觑。

与此同时，方浩招聘了一个专业的项目跟踪团队，从社会上招聘经验丰富的人才入驻。

他们的任务就是对各家公司的项目动态跟踪，然后将前一周的项目进度，撰写成详细的技术跟踪报告，放到他的案头。

方浩会固定时间去看一看，不过他也不会去管里面发生了什么事，而只会针对一些问题调整公司管理。

人事上成立了人力资源管理部门，对整个集团的员工进行数据化管理。

财务上也成立了财务管控部门，防止公司资金被随意挪用，这也是非常重要的。

除此之外，公司加入了安保部门，对公司秘密经营技术管控，防止公司机密资料泄露，包括网络安全，员工人身安全，公司隐私安全。

这三个部门直接对方浩负责，游离于公司系统之外。

公司自己有一套管理体系，但是方浩自己也必须要有一套，因为方浩知道自己不是乔布斯和马云那种超级强人，没那么大的能力，必须通过别人的协助才能管理好辉煌科技集团。

这些做好之后，方浩就直接做起了甩手掌柜，开始忙起了自己的事情。

辉煌材料研究园，这是方浩在这大半年时间建立的一个高科技实验区，里面总有一千多个材料研究实验室，专门进行材料学的研究。

其实，辉煌材料研究园已经在进行很多的材料研究难题，比如内存颗粒研究，超硬金属材料研究，液晶材料研究，光刻胶材料研究等等，其它公司不断有材料难题出现。

这些东西不是仅仅投钱就可以成功的，而且还需要足够的时间，足够的人力。

在没有出成果的这段时间中，完全就是在不断烧钱，但是为了追上国外的科技，这是必须要做的事情。

方浩领导的材料研究团队分为三个部门，材料合成部门，材料检测部门，材料应用部门。天才一秒钟就记住：.

第一部分是对国外已经出现的重要新材料进行分析，这些材料都是如今国内没有，全部需要进口的东西，比如一些催化剂，溶剂，特种合金。

第二部分是方浩记忆中需要研究的材料，比如光刻胶、液晶材料、Led发光材料、光源等等必备的东西。

第三部分就是建立材料研究体系，利用穷举法合成各种不同的材料，主要包括金属材料，非金属材料，有机材料，然后收集材料的数据，建立材料数据库，为未来高端材料做准备。

材料样品合成之后，材料检测部门会对这些材料进行检测，收集性能数据，总结性能规律，做成一个数据系统，方便之后的研究进行查找。

除此之外还有材料应用部门，应用部门会研究这些材料可以应用到哪些，并且做成样品，申请专利。