，再次订购了100万台金属随身听和50万台塑料超薄随身听。听他在电话中说的意思，北极星的磁带随身听在岛国卖的很好。咱们的产品无论外观、音质、还是便携程度，都比岛国的索尼、爱华、松下等公司生产的磁带随身听要好，价格上却差不多，在岛国音乐爱好者群体中，北极星磁带随身听受到了很多人的追捧。

按照方老板的推测，一旦他从咱们这里复制翻译过去的广告在岛国电视台播出，还会引发更大范围内的抢购。他要咱们北极星电子厂方面，要做好提高随身听产量的准备。

但现在的情况是，咱们随身听工厂的员工已经在全力生产了，算上加班的几个小时，他们每人每天的平均工作时间要超过12小时，而周末的休息时间也从原来的一天半，压缩到了半天，可生产出的磁带随身听产品依旧是供不应求。

所以我的建议是，马上进行第三次人才招聘，扩大工人人数，将随身听工厂，也改成和电子表工厂类似的三班倒模式。按照咱们在电子表工厂实践获得的数据分析，三班倒工作模式，可以有效的防止职工长时间工作过度疲劳，提高他们的工作效率，最终产品的产量和合格率都能得到大幅提升。我估计采取三班倒工作模式后，随身听工厂的产量至少能翻翻，达到每月150万台以上，能有效缓解市场上的随身听供不应求的局面，也能进一步开拓香港、岛国之外的其他国家市场。”

这时，总管北极星公司财务工作的于萍萍，开口询问道：“那这次招聘，你打算再招多少人进来？”

北极星公司旗下，包括两大工厂，一大专卖店，总共几百人的工资奖金，都需要于萍萍带领的财务部门去一一核算。再加上大量的产品交易，资金进出，财务部平日的工作量已经非常的大了。现在杨威力一张口还要继续招人，于萍萍不得不问清招聘人数，以便她预估增加的工作量，适当增加一些财务部的人手。

杨威力思考了一下，说道：“至少再招500人吧，人少了怕是不够分配。”

吴志航插言道：“再招700人吧，我准备上一些新的项目，也需要一些人手。另外研究人员和工程师的招聘也不要停，高端人才只要肯加入北极星，来多少，咱们收多少。”