做生意能遇到很多同行，要说做生意的都非常精，管理人的都懂人性。

你创业找员工的时候，有没有这样的困扰，员工很好找，领班会难找一点，管理差不多是找不到的。

所以培养很重要，不要怕培养员工，要不然你的那些人脉是从哪里来的。

管理很简单，先是试用，后是学习，懂做事之后，你就要给他加工资了，如果这员工天赋很好，你得把他介绍工作。

几年后他有可能做上管理，你刚好扩大经营或者说想要找管理。

有些事有很多可能，但你得懂得你先把事做好，人都有看走眼的时候，难道每个都看走眼吗。

你不会看人，那你要找一个人事会看人的，在招聘时进行一遍面试。

俩人面对面坐下，怡然说：“我有事说”

胡鹏说：“说，我听着。”

怡然说：“我们的事没有忘记吧。”

胡鹏腼腆的看看周围说：“没人，你说吧。”

怡然说：“有人我也说。”

胡鹏说：“那你说”。

怡然说：“你假期有时间吗？”

胡鹏说：“有时间。”

怡然说：“到时候听我安排”

胡鹏说：“好的”

吃的上来了。

怡然说：“跟你一起住的谁呀，他和梦美之间有什么关系。”

胡鹏说：“同学，他们介绍的时候是同学。”

怡然说：“接着说。”

胡鹏说：“就是同学。”

怡然说：“真有意思，同学。”

胡鹏又想起来什么，可就想不起来。

胡鹏说：“你知道我是这么认识胡咧咧的吗？”

怡然说：“咋个认识的。”

胡鹏说：“他跟高林在一块，后来高林回家了。”

听完故事后怡然说：“你们好巧。”

事和事，其实就是人跟人，有些人在一起就是能有些不同。

吃完饭，怡然说：“你妈妈给你打过电话吗？”

胡鹏说：“打过电话。”

怡然说：“那咋办，有些事不得继续下去吗？”

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