正文 第一百四十九

王萍说:“什么要三天?我还没跟老板谈,今天过去跟老板谈一下工资问题,差不多他也不会答应。”

怡然说:“好吧,辞职都有套路了。”

王萍:“嘻嘻,没有上升空间了,其实他也知道留不住人。”

怡然说:“反正我也不懂,我得提前上班去。”

看着怡然出门,王萍也整理整理衣服出门了。

早上空气会新鲜点,三人走着不同的路上班了,丽丽没有去店里,他得等到晚上才会去店里,真是能忽悠。

老板和员工的关系,不太懂老板的知识是谁教的。但大公司大企业应该有这样的责任,一个员工在公司待个几年应该让他学习一点技能了吧,他不太会学习,至少也要手把手教一下,不管是管理还是技术。

最理想的状态是,小店有小老板的特色,大店有大店的标准,上升的通道始终在哪里,可没有人教你。

给那些努力不太会转弯的人一些机会,难道不好吗?

让别人教你首先要有请教别人的姿态。网首发

比如学修车,修车店一定一定有修车师傅在,你以找工作的方式进去,第二天你说你要办一个修车厂?

你看一下车的主成部分,那个零件坏了会有什么后果,你又不是修线路,大的零件也就哪几样,学了五个月还是只会保养。

老板会不会呢?这不重要,你是找工作进去的,别人师傅老是给你一些小活让你干,换换刹车片,你始终接触不到发动机变速箱的修理。

学了一段时间,连螺母正反旋转都没有学会。

有可能师傅也只是知道那么多,他可以教自己孩子一段时间就能学的差不多,但对于你来说,他绝对会保留,要不然他也怕你跟他学会一样多。

这里面就是人际关系了,为什么要那么复杂呢,我也不太知道。

你去看一下大部分专业就是这样,你先看一下他的组成部分,然后不停的拼接,你会发现很多事情你是要学习的。

你是几岁开始接触电脑的?也许大概你明白了一些事。

怡然在店里一直等着丽丽来店里,小影说:“你看起来有点事?”

怡然说:“嗯!你的第六感好准。”

小影说:“还好,等丽丽来了再说吧。”

你有多久没见到黄昏了?怡然想绝对要去海边看一次黄昏。

丽丽来店里了,怡然说:“我下班了”。

丽丽说:“不听我讲故事了吗?”

怡然说:“我都下班了。”

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