”，千方百计找钱。能赚钱的就是好院长，亏空的就是坏院长，评价体系都变成了这样。

所以尉院长才会如此激动，别人不知道，他这个院长怎么可能不知道越州南瓜藤医药公司生产出来的药品现在有多么受欢迎。

他一直眼馋，想得得不到的药品，现在居然送上门来，他还不死死咬住不放呀。

陈振武来做中间人，这说明他背后有真神，人家就是要让陈振武来卖个面子，图什么还不好猜？

换不换？傻子才不换。

一个科室主任算什么？给个副院长当当都是小意思。

就这样，让陈振武尹月娥挠破头的事情，陈夏三下五除二就解决了，全家人都皆大欢喜，连奶奶都笑得很开心。

按前世的规律，陈振武一直到40岁才当上外二科副主任，45岁当上正主任，50岁当上副院长，一直到退休也没有再进一步。

这一世有陈夏的无条件援助，35岁就能当上副主任，37岁有望当上正主任，比前世提前了整整8年。

可不要小看这8年的差距，80年代人才断档，中央大力提倡干部年轻化，一个37岁的科室主任绝对是凤毛麟角的，绝对会被重点培养的。

也许哪天，这位前世老爹还能走上更高的仕途，绝不止副院长。

江州人民医院拿下，陈夏一趟探亲不但帮助了前世的亲人，还帮666十全补肾酒找到了一个市场，唉，果然是全国劳模呀。

心情愉快地回到越州后，陈科长继续去上班摸鱼了，最近越州人民医院正式开始职工小区选址工作，一下子吸引了所有人的目光。

搬到越州城区已经第三个年头了，要说大家从单位楼搬到筒子楼，没有怨言是不可能的。

但大家相信顾院长的承诺，承诺一定会在5年之内开建全新的职工小区，一定会比老四院的住房更新更先进。

现在，承诺实现了。

尤其当有“传言”传出来，选址是在西大池罗门畈那边时，大家下班后没事做，一群一群的结伴前往罗门畈“视察”。

所有人的心中都充满了期望，觉得生活越来越有盼头了。

顾院长早就带着医院里的大大小小领导到西大池来看过了，这里现在还是沼泽和野草地，但胜在地理位置好呀。

离人民医院直线距离也就2公里，其他人不知道，陈夏可是太知道了，这将来就是妥妥的市中心豪宅的节奏。

院务会议无人反对，全票通过《建造职工小区的申请报告》，连同南瓜藤医药公司的职工小区申请报告一起，送到了地区D委。

地区当然是大开绿灯了，反正地空着也是空着，建职工小区还能增加内需，拉动人气，李兵权他们于情于理都是