么会说粤语，要么会说英语，否则出去难道用哑语？

其实这是陈夏的一个小心机，他手底下的嫡系小医生，早就在去年就开始集中培训英语了，尤其是口语，这方面这些小医生小护士绝对占优势。

而其他人呢？估计够呛，哪怕像李博林这样的大学生，绝对个个是哑巴英语。

所以口语这一关，基本上可以把陈夏不喜欢的人刷下来了，而且让人无话可说。

陈夏继续说道：

“另外，还要跟医院签署协议，就是去香江进修的职工，必须要在医院签15年的长约，否则将来违反协议想另谋他处，我们医院不放档案。”

这条其实很关键，因为一个人一旦成名了，欲望就会膨胀，就会忘了当初是谁培养了他们，就觉得一切都是自己应得的。

这种就是典型的“精己主义分子”的思维，非常自私，非常绝情，非常冷漠。

陈夏又是给他们出国，又是给他们提供物质，难道就是为了让他们将来背叛越州医院去另攀高枝？

嫡系部队又如何？人心都是经不起考验的。

为什么是15年长约？因为15年以后，档案不档案人家也无所谓了，想走就能走的，谁也拦不住。

但至少从1985年开始，之后的十多年，档案还是很重要的，没有档案人家也不会接收你，想走就没那么容易。

而且关键一点，越州人民医院经过陈夏15年的建设和帮扶，难道还不能成为华国最顶级的医院之一？

恐怕到时他们想走也舍不得了，毕竟对医生个人来说，医术重要，平台更重要。

同样的水平，你协和医院的，这个是通州医院的，哪个更容易被病人信任？哪个更容易获得课题资助？哪个更容易出名？

一目了然嘛。

果然，这两条选拔标准一公布，医院里的职工们一片哀嚎。

粤语大家都甭想了，英语呢？

来来来，懂英语的先来报名，然后由越州师专的老师进行笔试和口语测试，这一关通过的职工才被考虑进入大名单。

这下好了，中老年一代的医生，全部被刷了下去，剩下的就是年轻职工之间的PK。

李博林能看得懂大概，但口语完全过不了关，基本问候还行，一说医学专业英语对话，比如一个简单的英语交接班，他就完全抓瞎了。

最后垂头丧气的他就被淘汰了，而他的副专员爸爸也只能气恼自己儿子的不争气，丝毫没有认为人民医院在为难他儿子，双方保存了脸面。

全院要说最放心的人，非泌尿科小医生严俊和孔高远莫属了，因为这两人之前已经得到陈科长的暗示，示意他们将会被