口气道。他十分了解自己，虽然来到这个时代后，受到古文化的熏陶，学着管理国家和军队。但是他总是不由自主想到自己前世不长的高管生涯，试图用管理企业的方法和方式去管理国家和臣僚。

在赵昺前世的理想中，一个好企业必须有良好的制度和文化。公司应该投入资金，让员工有学习和深造的机会，让他们可以去进入大学读研，中高层干部不定期的去世界各地考察，开阔眼界，学习吸收外部经验。建立自己的培训基地，甚至大学，目的就是增强员工的知识，提升他们的能力。

同时提倡奋斗改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配，以提高员工的工作的积极性和归属感。而对离职的员工也不能视为仇人，即使员工触犯了公司的高压线，犯了严重的错误，也要帮他找一份新的工作。

虽然管理企业与治理一个国家大有不同，但这种理想和蒂固还是影响到了赵昺。处分李鸿斌时，他深知其追随自己十余年，可谓是忠心耿耿，不离不弃。此战指挥不利，即是其个人能力不行，也是因为时势将其骤然推上了高位难以适应，却无关于其品行问题，只要将其调离指挥岗位，安排到能充分发挥其能力的岗位就可。

但是严岳的情况却大不同，赵昺承认其有能力，有手段，想想一个不掌兵权的文官居然能将一班武将治的服服帖帖，没点儿本事是做不到的。可其是有政治野心，且人品太差，不仅可以带坏一支队伍，还会像瘟疫一样传染给他人，也就是孔子所谓的害群之马。所以即便有能力这种人也不能再用，而且不能让他翻身，这是政治决定的，也怨不得他心狠……

顺流而下，船速很快，一日两夜的不间断航行便回到了临安，又在夜晚悄无声息的回到宫中。得知皇帝回宫，众人皆是长出一口气，悬了多日的心也总算放了下来。而赵昺却是一脸的无奈，书案上已经堆满了公文，科考也在他归来的次日开考，接下来他有的时间忙了。

此时随着黄海水战的胜利，使得战局已经逆转，蒙元已经无力南侵。而建康发生的战斗虽然规模小很多，但是产生的影响却不容忽视，这次战斗不仅是宋军一次在军事上的胜利，也在精神上给元军重创。想想战斗只持续了一天，一个千户所被全歼，财产、人口全部被掠走，上万元军被阻于途，而面对的却是区区千余宋军，这让他们无比沮丧。

而事务局传来的消息称，哈必赤将官司打到了伯颜面前，他与出援的各部发生争吵，最后竟相互埋怨。纷纷抱怨其何必对几个残兵不依不饶，偷偷放走他们便是。这下可好惹怒了宋军，不仅自己家园被毁，还连累他们也遭受到不小的损失，却又费力不讨好。

哈必赤自然是气不过，便在大帐上与他们扭打起来。最后伯颜不得不出言喝止，哈必赤妻儿皆死，部众伤亡殆尽，可谓是一无所有，在精神上已经垮掉，在申辩无果的情况下，居然在大帐上拔刀自刎而死。得知凶信户，在帐外与其一同突围的十几名部众亦随即自杀，令人不胜唏嘘。

赵昺知道这种事情的发生原因就在于笃信天下无敌的蒙古军，在亲历了如此一场惨败后，实在不能接受宋军居然强大如斯的现实，其不但可以随时渡过大江对他们任意一处发动毁灭性的打击，还让他们无可