要说这辰湾公司里面的高层愚蠢虽然是愚蠢的，但是好像有些时候在某些方面他们又有些聪明的过了头，就像在权力分配这一方面一样的，他们虽然说手里面死死的追着自己之前的那些股份一点都不愿意抛弃。

但是他们也知道，像现在这样，既然公司里面已经招来了其他的董事，那么就证明公司是需要对他们这些人产生一个考验，最后经过了考验的人才能够一直留在公司里面，而中途没有经过考验的人，就只能够离开公司，不管他们究竟是不是公司原来本家的人。

毕竟从现在的角度来看公司只是需要一个能够给他们带来巨大利益的领导人，而不是需要一个只知道在那里死死的拽着自己手里面的股份，然后利用自己的权利在那里作为做服的人。

要是能力这个东西也不是一天两天就能够快速培养的，他们虽然说经历了一些系统的学习，但是由于已经在学校里面混日子，混的实在是太多了，在学校里面也根本就没有学习过特别多的知识，在家里面的话，家里面的人对他们又是十分溺爱的，也没有给他们传授了类似的知识，可以说他们在金融这一方面完全就是一窍不通。

如果在一开始就拥有这些权利的时候，他们就有着远见能够去学习一下，这些相关的知识也不用那么精通，但是至少现在不会处于这么尴尬的境地当中。

现在如果让他们单独的独立出来，然后去管理一个公司的话，那么毫无疑问这个公司肯定会立马就破产了，就连他们自己都不愿意相信自己，那更何况别人来相信他们呢，这简直就是天方夜谭。

所以说在一开始的时候，公司的一个总负责人说要从外面招进来几个董事长，这原来的几个董事，根本就连反对的意见都不敢有，但是谁又愿意甘心把自己应该有的权利放出去了，所以他们到现在知道原来的那个总负责人离开公司了之后，他们都没有放弃手中的权利。

不过这些人也并不是纯，他们也知道，如果自己这么一直不进步的话，那么他们手上的这些权利迟早都要交出去，不是他们自愿的而是被迫的，因为公司里面的那些员工也能够看得出来哪些人才是真正有能力带领公司走向更高的平台。

虽然说一个员工在公司里面并没有什么太大的话语权，甚至于他说的话可能都没有人愿意去听的，是如果是几百个几千个员工合起来共同提出一个意见的话，就又是另外一种情况了。

团结就是力量，当几百个几千个员工同时提出同一个意见，那么这个时候公司的领导就会认认真真的去考虑这个意见，就算他们现在已经没有领导了，但是他们这个走势会也会认认真真的考虑这个意见的，基本上不用考虑，肯定就是顺应民意。

毕竟他们公司的情况和其他公司并不是非常的相似，按照他们公司现在的情况来说，他们这些手中掌握着实权的人根本就没有什么能力，所以说就算他们不同意也没有任何的用处，那些员工也会造反的，为了公司能够继续生存下去，他们还能够继续这样吃干饭，所以他们肯定是会同意的。

但是他们是打从心底里面就不愿意把自己的权利给让出去，同时也想要让自己没有任何的后顾之忧。

如果他们也是要发自己的权利，一

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