口接的姜小白。

“姜董。”“姜董。”两个人依次和姜小白握手张军微微落后了胡金山半个身位的距离姜小白能够看的出来经过磨合期以后看来两个人不管还有没有理念上矛盾但

是最起码现在可以把精力放在工作上了而不是相互告状啊扯后腿了那就可以。

其实有时候求同存异这才是生活里边的常态呢。别的不说在这个公司高管的用人方面比如说张卫义就想着要从外部聘请公司的高管人员而姜小白呢就想着从内部提拔原来的时候集团的高管全部都是

从内部提拔的。

但是张卫义呢也抓住机会从把胡金山挖过来开始改变这就是求同存异。投资公司胡金山的投资理念和张军的投资理念完全是不一样的这是很显然的一件事毕竟两个人过往的经历是完全不一样的胡金山是国外的名校毕业经

历过各大投行任职但是张军呢。

之前也做过一些投资但是基本上都是在国内和香江那边接触到的呢也都是充满了内地特色的投资。

这正是国内大变革的时期各个行业都有他特殊的姓所以两个人的观念根本就不一样的也不可能一样。

但是两个人要是能够结合在一起的话那是最好的。

胡金山有国外先进的经验但是呢没有国内投资的经验这国情不一样有时候也不是能够生搬硬套的。

就像是很多企业的管理经验任由你去学习参观但是你照搬回自己的企业以后呢就不是那么回事了。

发展的就不顺当了所以肯定是要有自己的特色这样才能够适应的不可能说生搬硬套的。

而张军这个人呢有国内的投资经验但是呢他相对不管是见识啊还是能力方面呢都要差胡金山一点。所以两个人如果能够求同存异心思放在工作上呢那就会互补起来但是两个人要是理解不了这一点呢还依旧为理念的事情争执着拉扯内耗呢那最后

的结果呢要么是两个人其中的一个人走人。

要么是两个人都滚蛋。

没有一点大局观念的人留下来也没有什么用。

姜小白这个人一向就是这样当初宋卫国作为总经理都能够离开那就没有谁不能够离开的在这里就要适应这个规则的。

适应不了就是淘汰。

姜小白笑着伸手拍了拍两个人的肩膀胡金山和张军两个人都不明白就刚才这功夫就已经在失业滚蛋的边缘游走了一圈了。

“生活上能够适应这边的生活吗？”姜小白一边往里走一边笑着问道。

“能适应的。”胡金山感觉心里暖暖的不管姜小白是在故意做出来的姿态还是真的关心哪怕就是故意做出来的姿态那也说明有这个态度在这里。而不是像国外一样冷冰冰的一上来只谈工作和给公司