当时他是车间主任。

公司拿到一个大订单——额，准确地说，还没拿到，但是已经签订了初步意向书。

对方需要他们赶工做出一批产品，来对他们的实力进行评估。

按照流程，工程部根据客户的要求，对产品进行了设计，然后将制作工艺交给文控部。

文控部做出具体生产流程图纸和生产工艺说明，发到工厂这边。

何厂长则很知趣地将这个活交给了二车间，让当时风头正劲的资怀玉来负责。

资怀玉则让他十分信任、十分欣赏，一路照顾，亲自提拔起来的“拉长”陆晗带着她的流水线来做这个产品。

如果能顺利完成任务，做出高质量的产品，帮助公司拿下这批能在未来两年给公司带来1500万利润的订单（公司平时一年的纯利润在1000万左右）。

那么老板们就能顺理成章地给资怀玉奖励，提拔他出任人事部的部长。

这都是“一切尽在不言中”的事情。

这件事很简单，资怀玉根本没想过会出错。

工程部的设计没有问题，生产过程也很顺利，做出来的产品经过测试，良品率非常高，很快就做出了对方要求的5万件合格样品。

只有一个问题，那就是当这5万件样品送到客户那里时，就变成大半电感不良，不合格了。

而后果就是，预计能有1500万利润的订单打了水漂，老板们震怒。

资怀玉难辞其咎，丢掉了梦寐以求的升迁机会，就连车间主任的位置也保不住。

如果不是因为一个知名大学的本科毕业生去上机绕线实在说不过去，说不定他连拉长都没得做。

经过倒查追责，拉长陆晗也被一撸到底，被发配到流水线前置上机绕线。

陆晗原流水线上负责测试的工人，成品线的测试员，以及质控部的一个小员工也丢掉了工作。

李鑫异军突起地成为人力资源部长，然后几个星期后，陆晗就东山再起，重新成为拉长。

如果到这个时候，资怀玉还不清楚为什么5万件合格样品送到客户那就变成大半不合格，那就是智商欠费了。

又过一个月，李鑫就将陆晗提拔为1号车间的车间主任——还好和资怀玉不是同一车间，否则资怀玉当时可能就会因为故意伤害罪进监狱了。

那时他还没这么佛系，脾气没这么好。

如果天天看见陷害自己的人在自己面前显摆，他说不定会忍不住动手的。

又过了2个月，采购部的副部长离职，陆晗就顶上了这个肥缺。

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