正文 第 36 章 第 36 章

为消弭各房之间的矛盾,蒋氏在工作安排上大搞“绝对公平”,姜扶生则紧跟而上,学习前世狗比公司的做法,在姜家内部引进了KPI(关键绩效指标)考核制。

作为一个曾为工作秃头的社畜,姜扶生对这种无风也起浪的家庭矛盾,有一个非常朴素的看法:一定是任务不够多,期限不够紧。

说白了,就是过得太舒坦了。

柳叶巷的西厢房一修缮好,姜扶生就卷铺盖搬了进来,以十天为全部工作完成期限,把还未完成的修缮工作按日期划分,每天的任务用石灰写在木板上,不论当天来的是谁,都按照她写的任务分配工作。

姜扶生现在在姜家的话语地位,属于不上不下。

一边,因为全家都靠她的手艺挣钱,在涉及厨艺还有生意这方面的事上,她点子多,大家都愿意听她的。

但另一边,因为她年龄小辈分小,在其他事情上,长辈们还是把她当小孩看。

就像搞每日工作安排这件事,起先几个长辈就没当回事,依然按照自己的节奏,干到哪儿算哪儿。

两天过去,瞧见木板上各人后面的打分不一样,几个长辈才留意上了,也有了异议。

姜扶生以完成程度和完成质量作为评分标准,采用10分制,只要当天任务完成就打10分,再根据完成质量评估分数,向上加。

若当天任务没有完成,只以完成程度评估分数,不管完成得多好,完成质量打分都直接为0。

姜扶生的大伯姜槐,就因为前天没有完成任务,得了5分,成为了木板上唯一一个分数低于10的人。

姜扶生之前味觉和嗅觉没恢复时,曾在姜家开过扫盲课,姜槐学地一般,但木板上的几个字还是认识的。

虽然不知道姜扶生写这个是用来干嘛的,但是几个人里,就他分数最低,姜槐感觉到了脸面挂不住。

略不自在地跟姜扶生问明白原因后,姜槐显露出一脸难以理解。

“哪有提前就规定好我应该做到哪一步,做不到就扣分的?那总会有个意外防不住嘛,这不是难为人么?”

姜扶生心说,嗨,前世哪个社畜没有被狗比老板这么难为过呢?

“我那天是因为石灰不够了,才只刷了一半的墙,后头我也没偷懒啊,我帮着砌灶了。”姜槐为自己叫屈。

姜扶生面上点头,表示理解,不过,也仅限于理解。

大伯姜槐憨厚实诚,话不多,干活最卖力认真。

用他来立规矩,姜扶生都心里不忍。但,该立的制度必须得立起来。

因此,在大伯拐弯抹角问她分数能不能改时,姜扶生摇了摇头。

“为啥?”姜槐急了

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