如果公司从别的公司挖过来的人，都是一些高端技术人才，管理人才什么的。能力比他们强，也就罢了。

他们怎么想都能想通。

可挖过的人当中，还有保洁阿姨、普通程序员等等。

这些人的工资，不说比他们高，就是和他们工资持平。

他们心态一样会爆炸。

谁都会觉得，自己在未来科技工作这么长时间。还不如一个外面公司保洁、普通程序员等等。

方平没有急着表态，偏头看着紧张兮兮的张永，努努嘴，开玩笑道："张总，这状都告到我这里来了。"

"你也说说吧！怎么回事？！"

"那什么，我承认。程总没说错。挖人上，我采取的方法的确简单粗暴！"

张永有些尴尬的搓了搓手道："同时我也注意到程总说的情况。但我觉得当前正处于挖人，打击竞争对手的关键时刻，所以我准备稍后处理这件事。"

"平衡被挖过来的人，和公司的人工资待遇。"

"那你准备怎么平衡？"方平反问道。

提起这个，张永尴尬的搓了搓手："说起这个平衡，我有个想法，需要方总批准！"

"你说！"方平笑了笑道。

张永措了措词："是这样！我准备从涨工资，以及优先配发股权上入手，平衡被挖过来的人，和公司自己人的工资等待遇。"

"我算过，公司自己人的工资水平，几乎达到业内顶尖水平。而溢价挖过来的人的工资，稍微比公司自己人工资水平高一些，但不多。"

"涨一次工资，足以平衡。只是我觉得这么做，员工们心理上还是有不平衡的地方，所以加上一个优先配发股权。"

"当然这个优先配发股权。需要方总你来裁定！"

方平眉头挑了挑，意味深长的看了张永一眼，虽然此时的张永，比起后世那个张永，能力上还差了一大截。

但不得不承认，他做事上。还是有板有眼。

能发现问题，并针对问题，提出解决方案。

就以挖人一事为例，他的确是简单粗暴的挖人，但并没有挖了人后，就不管了。反而针对挖人带来的问题，提出相应的解决方案。

单从这点上，就已经不错了。

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