”董岩兵两手并拢，不停的求神拜佛，嘴里反复念叨：“祖宗保佑，王锐继续当组长，最多给他发点儿奖金，千万不要升职！”

实际情况是......

“不升职？”分公司，总经理办公室里，许晨看着坐在沙发上的王锐，一脸诧异：“王总，您在分公司当员工，也应该论功行赏才对啊！这次拿下国美商行，功劳太大了！如果不给您升职，员工们肯定不服气，会影响他们的上进心，这不合适啊！”

确实不合适！

业务员们辛辛苦苦工作，升职是最重要的奋斗目标之一，王锐立了大功，居然没有升职，让其他员工心里怎么想？

奖惩有度，一切按规定办事，这才是一个大公司应该具备的气量！

“我说不升就不升。”王锐笑呵呵开口，一脸笃定。

肯定不能升啊！

今天上午刚刚下发通知，成了二组组长；下午再发一个通知，当业务主管？

升的太快了！

按照这个速度，没过几天，分公司的职务就不够用了，直接去总公司，和清怡一起上班，在她眼皮子底下，给她当下属？

才不要呢！

“可是......”许晨满脸为难：“王总，如果不升职，我担心其他员工会有意见，现在您是分公司的明星人物，好多双眼睛看着您呢。要不，咱们折中一下，让您当副主管？”

业务主管是个很特殊的职称，介于组长和经理之间，正规大公司很少有“副主管”这个级别，这就属于行政上的冗余，根本没必要！

“这样吧。”王锐琢磨一会儿，微微一笑：“升职就不必了，奖金可以多发！很多员工都认为我有后台，这次不升职，刚好可以让他们消除误会！而且奖金提高，对其他员工同样可以起到鼓励作用。”

还有一句话，王锐放在心里，没说！

职务越低，和底层员工走的越近，可以近距离观察天王医药底层生态。如今的天王医药，发展迅速，势头强劲，已经在炎夏打出名气，堪比很多老牌巨头——发展快是好事，同样蕴含危机。

根基不稳！

那些老字号，品牌大企业，往往经过多年沉淀，根深蒂固，根基无比稳健！在这一点上，天王医药没办法和他们相提并论——大量新员工，缺乏业务经验，良莠不齐，之前开除的吴庆明就是最典型的例子！

“那，多少奖金比较合适？”许晨思索片刻，自顾自点头：“公司原本决定，全额支付违约金，也就是130亿。按照最新制定的奖励方案，您给公司节省了65亿，奖金是两个百分点，一亿三千五百万！加上业务成功的奖金，算个整数，一亿五千万？”

王锐：“......”

一单