候选人郭达就端坐在洽谈室。

郭达约30来岁，穿着白衬衣黑裤子，一副职业装扮的样子，留着细细的八字胡须，眼睛没有戴眼镜，不过看起来非常的斯文。

见小可进来，郭达赶紧起身笑脸相应，给小可留下的不错的印象。

很多高层的候选人，看到低级的人事，往往很不屑，为了急于跟老板谈，基本上不怎么会跟人事有好的耐心和态度说什么。一方面会认为人事不懂，另外一方面认为人事的权限太低，毕竟决定大权在老板手里，别浪费时间，直接给老板面试不就得了？这是大多数人的想法。

“郭先生，麻烦您自我介绍一下。”小可按照常规的流程走。

“本人姓郭名达，来自江西，从事这个行业将近10年了……”郭达侃侃而谈。

接下来，小可问什么，对方答什么，而且是对答如流，毫无破绽。

“请问您是我们内部那一位推荐的呢？”小可问。

“这个，能不说吗，谁推荐的不都一样对吧。”郭达笑道。

“如果您面试通过，那么公司会给推荐人一笔不小的奖励金的”小可说。

“我是你们运营部吴经理推荐的。”

一向不想有运营总监入职的吴经理，竟然推荐了人选来公司面试。

小可再问了一些问题，觉得基本还可以的情况下，就交给了自己的领导江河做初试。

江河对郭达的个人的过往履历问的非常详细，详细到带团队的架构和人数，以及工作日常安排，甚至业绩产出的拆分。郭达都是侃侃而谈，如数家珍。

江河也觉得没什么问题的情况下，就打算交给冷总复试，不过冷总外出了，冷总让他直接带给总经理刘总复试。

具体刘总是如何面试的就不得而知了，不过听说两人相谈甚欢，结果就是郭达被成功录用。

小可觉得开心，很有成就感，特意跑到运营部吴经理办公室，告诉了他，他可以拿到一份3万的奖励金。

吴经理表现出一脸迷茫，不过很快就爽快地应承了，还问奖励金什么时候到账。

一天入职三个人，而且还有管理层的，这功劳可不小。不过，当小可拿到录用简历给冷总看的时候，脸色就阴沉了下来，盯着郭达的简历看了许久。

“小可，这人是谁推荐的呢？”

“运营部吴经理。”

“他们是怎么认识的，什么时候认识的？”

“噢，忘记问了，对不起，冷总！不过，这个重要吗？”小可认为只要人才合适就好，问太多有什么用呢？

“重要，我们为公司筛选人才，那担子很