赵晓峰开车到了新荣盛，直接去了食堂。

刚到食堂门口，就闻到了饭菜的香味。

看到大家都在吃饭，吃得津津有味的。

意外之喜是，每个人还有一份水果，是一个橙子。

赵晓峰也打了一份饭菜，两荤两素，一个水果，一份紫菜汤，二十元的标准，还算可以。

赵晓峰吃了一口，味道还不错。

赵晓峰一边吃，一边跟工人聊天。

大家都对这次的改革非常的满意。

赵晓峰也意识到了，一切都是制度和人的问题，很简单的改变，就会得到不一样的效果。

对于赵晓峰来说，工人才是工厂的根本，想当初，就是那些工人，日以继夜的加班，才有了新荣盛的今天。

这一路走来，很不容易，更加不能亏待工人。

赵晓峰把食堂主管叫了过来，让他也打了一份饭菜一起吃。

“现在的饭菜，非常的不错，值得表扬。”

食堂主管笑着说：“我知道要陪着你吃的，所以当然要做好一点了。”

大家都笑了，食堂主管吃得津津有味，反正食堂每个月的钱都是那么多，他尽量做到每餐的均衡，钱省下来，也到不了他口袋里。

这就是食堂承包制跟公司管理制的区别。

赵晓峰的目的很简单，工人吃得好就行了。

从这件事情，赵晓峰也看出了很多问题，公司业绩好，并不能代表一切，一定要让员工有归属感。

要让员工，把公司当成家一样。

激励制度要跟上，也许，全员持股，应该提上议事日程了。

这个模式，早就有先例。赵晓峰不是首创者，按照别人做的照办就行。

在执行之前，必须跟股东们开会沟通一下。

赵晓峰的想法是好的，但是线上会议一开始，就马上有人反对了。

雷天朋和陈峰，意见惊人的一致，他们都不赞同。

原因很简单，他们两家公司，都不是全员持股，经营的很好，全员持股，在他们看来，根本就不可行。

两个最大的股东反对，就算沈露支持，也只能打成平手，就看姐姐的态度了。

赵晓丽抱着孩子，有些心不在焉，她也是左右为难，一边是老公，一边是亲弟弟，支持也不行，反对也不行。

“我考虑一下，事情太大了。”赵晓丽说道，“你们先谈着，

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