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如此曲曲折折的心思在汤浩炜不过瞬间工夫，他也不爽快应答，在方晟看来等于默认，因为工作布置下去下次领导小组开会要做汇报的，方晟不怕他闹情绪。

转而又谈起“僵尸企业”问题，纯粹操作层面倒好办，方晟提出四点意见分派给王台以及市直相关部门，要点清晰，简明扼要且紧紧抓住重点，其政策水平之高、专业性之强令沈煜能等集团高管暗自佩服。

人家狂妄强硬不是没有道理，前提得样样懂，而非乱指挥一气。

谈完主要工作，按前两次惯例要提出当前需要领导小组统筹的难点，尹荣朝沈煜能连连使眼色，沈煜能却恍若不觉，无动于衷。

没办法，尹荣硬着头皮说：

“最后还是老生常谈，讲一讲改制过程中的人员流动、安置和补偿问题……嗯，严格说补偿不是问题，因为职工大会已经讨论通过补偿金等转为职工内部股的方案。流动和安置分为两方面问题，一方面就是前面说过公益、管理类、执法性质的人员，一直实际承担国家机关、事业单位管理职能，这部分单位和部门何去何从，人员编制怎么办，除了方书计承诺全盘接受医院之外始终没有说法，人心惶惶，很多管理事务无人打理，请领导小组尽快落实……”

张荦健道：“教师编制问题昨天方书计刚刚和我、王台同志讨论过，具体实施细则会在近期出台。”

“不单医生和老师，还有工商管理、检验检疫、质量监督、供电供水、广电广播、消费者权益……”

尹荣表演单口相声似的一口气罗列了三十多个项目，然后说，“之前集团都设立相应机构进行管理，设置固建行政辖区后考虑到部门、人员都是现成的，没象区直机关、公检法等拨编制重建，仅笼而统之弄了个固建特色的‘城市管理局’，把那些职能机构一网打尽包括进去了，但编制还在集团……”