紫微星的薪酬体系已经构建完成了。

管理岗位中，从m1到m9，平均级别年薪分别对应着10万、20万、35万、50万、80万、120万、200万、500万和1000万。

m10只有周不器一个，不列在其中，他目前只领10万块的象征性薪酬。

目前级别最高的贺阳是m4，年薪50万。

不过，这只是理论上的。

紫微星还很年轻，还处于艰苦奋斗的阶段，所以薪酬会压低一些。

比如m3的张一明、郭鹏飞、季子安等人，和m2的石婧琳、陈东等人都一样拿着20万的年薪。贺阳的50万年薪也只是名义上的，实际到手的工资只有25万。

m2以上的“高管”们，都在节衣缩食，把钱用在更重要的地方。

可现在来了个费明克，一下就打破了这个平衡，一开口就是50万年薪！而且，他跟贺阳不一样，不是象征性的，而是实实在在的要50万年薪。

这是要打碎紫微星目前趋于稳定的薪酬体系。

而这个费明克，按照目前级别来说，最多是m2。

一个刚入职的m2，能拿到50万年薪，其他功勋彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……这人心能稳吗？

就算张一明、郭鹏飞、贺阳、季子安等几个重要股东不会介意，可其他的一些没什么股份，只在默默领取基本期权的中层管理，会怎么想？

如果是公平的，财务方面会保密；如果是不公平的，这种秘密一定会泄露出来。

到时候，就会引发大面积的不满。

说服了费明克入职，本是一件好事，贺阳对此却忧心忡忡，对周不器的这个决定大呼意外。

“这样搞不行！”

贺阳很严肃，很紧张，“实在不行，可以多给他一些股份，薪酬体系不能破坏。”

周不器摇了摇头，“咱们现在，不仅是在压高管的薪酬，还在压高管们的级别。如果不压制的话，费明克入职后是什么级别？”

贺阳道：“m3吧。”

周不器笑了笑，“m3岗位设置的平均年薪是35万，具体在20万50万这个区间。他带一个成熟团队加盟，算是有重要贡献，给他岗位顶薪，也不为过。”

贺阳皱起眉头，不解道：“m3？你要给他m3的评级？”

“对。”

“可他只是导航网站和微点音乐的项目经理，最多是微点的副总裁，季子安这个总裁才是m3。”

“那就提。”

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