次日沐乘和罗阳正在商量着如何招聘的问题。

他们如今想到的无非就那几点。

第一点在当地的人才市场进行招聘。

第二点进入校园进行校招。

第三点在手机软件上进行招聘。

第四点通过猎头公司来进行收纳特定人才。

这几点招纳人才的方式，各有各的好处，也各有各的不足。更新最快的网

比如进入校园进行校招，这种方式虽然说费时费力，但是可以收纳一些即将步入社会的尖端人才。

他们第一次来到公司，如果可以将他们留住，那么他们以后对公司的忠诚度会比这些在社会上，打磨了很长时间的人才要可靠的多。

但是他们现在公司处于刚刚起步的阶段，不能这样费时费力的去培养，一个新的人才的诞生。

只能等到后期才可以。

对于公司现在来说，直接在当地的人才市场进行招聘是最好的选择，因此他们拿定主意，在当地的人才市场进行招聘。

随机准备了相关资料和证件，便去了当地的人才市场。

去人才市场之前给杨帆说了一声，而这边杨帆在公司处理完简单的事物之后，也到公司招聘人才这样的大事情，自己要亲自过去看一看才好。

因为一个公司最重要的就是人才，公司的管理，说白了也就是对于人才的管理。

所以说无论是用人方面，还是说吸纳人才的时候都是非常关键和重要的。

一个好的人才，可以给公司带来，不可想象的收益。

而同时如果说招了一个，无所事事的人，那么也会给公司带来一定的负担。

而这一次招聘主要，是招聘销售部和人事部这两个部门的人才。

无论是销售部还是人事部都是公司的重中之重。

一个是给公司筛选人才的部门，另一个是给公司创造利益的部门。

想到这里杨帆随即前往了人才市场。

到了人才市场之后杨帆突然发现，人才市场的人倒是不少，但是去他们公司应聘的人却是寥寥无几。

这让他非常的疑惑。

难道是说他给的薪资待遇不够诱人吗？罗阳和沐乘，都是根据当地的人才用人标准，然后结合了同行业的薪资水平，给出了高出同行业薪资水平的薪酬待遇啊。

为什么说应聘的人还是这么的少呢？这本身就是一个非常不正常的现象。

按理来说，他给出了