了脸。

单凭这份从容的气魄和异于常人的手段，就足够让人折服。

薛筱眼睛扫了一下会议室前方的大屏幕和坐在会议室里大气不敢出的众人。

“啪～～”

文件重重地砸在会议桌上，这一声巨响在安静的会议室里显得尤为突兀。

众人冷不禁地抖了抖。

视频里的人更是隔着屏幕都感觉到压力逼人。

“考勤是谁在负责统计？”

薛筱环视一周后淡淡发问。

“是…是我。”

坐在会议桌最外边儿的阿元颤抖地举了举手。

“嗯。”薛筱淡淡地应了阿元一声，继续道:“今天凡是视频会议里的人，全部算旷工，算会议缺席。”

见阿元没应声，薛筱轻飘飘地来了一句:“听清楚了？”

“是，奚总监！”

“嗯。”

薛筱手指轻轻敲了敲桌面，随又看向郝蕊道:

“郝主任，阿元的考勤统计好后，是由你提交人事部的对吧？”

“是的，奚总监！”

“好，可要审核仔细了再提交。”

薛筱那一双好似能洞悉人心的双眸轻轻的暼了一眼郝蕊。

那意思再明显不过，不允许她擅作主张更改阿元提交上来的考勤。

必须老老实实按实际情况上报。

“是，我知道了，奚总监！”

郝蕊被薛筱看得一阵心虚……

说实话她以前还真干过私自更改考勤，外勤，然后上报假考勤至人事部的事情。

她心下想着反正薛氏集团处理某些事还是比较人性化，市场部和销售部经常会有人在外面不定点地出外勤。

这样的情况极其不方便按常规的人脸识别打卡和指纹打卡数据来统计他们的考勤。

所以集团允许他们特殊处理，自己在出外勤前打一份报告说明情况，

或者出具相关证明，由直属领导签字确认，再由办公室上报即可。

这样的管理虽然人性化，但是也很方便下面的人动手脚。

尤其是如郝蕊这样上报资料的中转处，只要下面的人打个招呼，出点好处让她帮忙改下考勤，那是轻而易举的事。

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