少变得活泼一些。

聚餐只是其中一方面，喝点儿小酒拉近彼此之间的距离。

项目会上也经常给大伙儿讲点儿小笑话活跃一下氛围，还最好要拿这些员工们自己来打趣，力度得恰到好处，引起大家共鸣能笑出声来，还不会让被打趣的那个人感到尴尬。

有时候来点儿土味情话也不是没有过。

“我以前见过你吗？”

“没见过吧？”

“那我怎么觉得你就是我梦中的那个候选人？”

尬是尬了点儿，但霓虹人没听过，效果还不错，当然这个只能跟男员工们讲讲。

还让唐玲从府南给寄过来一些腊肉香肠之内的特产分发给员工们，增加自己的亲和力。

甚至，在神甲九楼这片区域里，养了一只名为卡卡的柴犬。

夏目小姐做梦也想不到，自己作为高级助理人员，有一天居然工作内容之中，还会包含日常带一条狗到大楼下边儿的广场遛弯散步，教它去厕所排便，给它喂食换饮用水，还要定期带它去宠物店洗澡。

陆启还设立了一个“卡卡选择大奖”。

每个周末，找个时间将大伙儿临时凑一起，然后关门放卡卡，卡卡奔向谁，和谁的关系最亲近，就会得到一份特别向高层申请的奖金，倒不多，大概两万円，差不多一千二百多人民币的样子，关键是完全纯白拿的啊，还每周都有。

他也不介意员工们使一些“阴招”，比如裤兜里揣一根香肠什么的，还能激发他们的思维。

夏目小姐没有参选的资格，实际喂养人参与就太过分了，不公平。

无论是神甲高层包括大川一熊，还是CS8组的员工们，对这事儿的感觉就俩字，魔幻啊。

而且大川一熊还批准了，你说他支持不支持陆启的工作。

但卡卡的存在，一条活泼好动的小柴犬，确实也给项目组内部又增添了一份特别的活力。

陆启也希望四十二以后各地的分公司氛围上还是要向府南的总部看起才是，或许以后进入西方诸国还好一些，这原本也是他们的文化，这一点上霓虹算是地狱级难度了，他真是为这个小组也是操碎了心，毕竟这以后是自己的团队呐。

其实这些手段还挺有成效，员工们自己身上也有部分原因，本来也是一群几乎要被扫地出门的败军之将，被解救到了一个新团队，大家背景相同，容易产生情感共鸣，也很能在新团队找到归属感和认同感。

轻松自由的企业文化，谁不喜欢？

同时在熊哥的大力支持下，CS8组的工作开展得越来越快。

……

…

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