涨薪是获得职工拥戴的最好方法,不要说什么大策略,以企为家,都是放屁,加钱是最真实,最有效的。
我出来打工不是为了挣钱是为了什么?
很多企业跟职工谈凝聚力,谈奉献精神,谈责任心,就是不谈工资,在秦朗看来,这就是在耍流氓。
只要钱到位,哪怕今天晚点睡。
秦朗想要在最短的时间内,获得整个厂子的掌控权,推进自己需要的革新政策,那最简单的方式就是提高薪资水平。
不光是几位技术核心,普通工人的工资,秦朗也提高了五块钱,相当于每个月自己要多付出三千块的人力资本,可是对于眼前大片的市场,这点钱根本不算什么。
反倒是领导层的工资,秦朗保持了原有水平,这些领导层,本来就不是自己需要的,用来过渡而已,如果不是担心管理层走的太多,会导致厂里无法正常运转的话,秦朗甚至不介意直接都给换掉。
同时不给管理层涨工资,也是一种变相威慑,秦朗在告诉他们,在我的眼里,你们并没有那么重要,至少重要程度上要排在普通工人后面。
当天晚上,秦朗在厂里小食堂开了两桌,一桌是管理层的领导,一桌则是工人代表,包括几个技术代表。
席间秦朗只是象征性的和管理层客气了一会,然后就跑去工人代表那里聊天去了,一顿饭吃下来,秦朗就表达了两件事。
第一件,跟着我秦朗干,你们下个月可以换一个大点的钱包了,为什么?工资太多,原来的钱包装不下。
第二件,只要是人才,只要一心为了咱们厂子,那我就不吝啬提拔,所以大家加油干,王侯将相,宁有种乎?
一顿饭吃完,工人代表这边已经热血沸腾了,而管理层这边也压力十足,秦朗的意思大家都看的明白,想在美好厂继续吃饭,以前的那套恐怕是行不通了。
当天晚上秦朗和陈闯都没回家,直接在厂里睡下了,反正办公室里都有床,甚至还有电视,别的不说,国营厂子的领导,在享受这方面,是从来不愿意落后于人的。
第二天一大早,秦朗就爬起来准备开会了,管理层为了不让秦朗这个新老板找茬,来的也都很早,第一天开会倒是没有出现迟到这种情况。
你还别说秦朗要求不高,国营厂子开会,别说是迟到,就是不到也是正常的,主要是开会太多了,一天得开几个会,管理层的工作与其说是管理,倒不如说是开会。
所以也就形成了,大会连小会,一般大会还好点,小会就各种迟到,缺席,反正也没什么大事,开会的领导一般也睁只眼闭只眼,所以第一次开会,所有人能不迟到,秦朗还是满意的。
“今天这个会,我没心情说什么空话,咱们美好厂本来是市里市里最强,口碑最好的牌子,但是自从天霖饮料进入行业以来,几乎被人摧枯拉朽的灭了。”
“当然,我也不想责
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