“招聘公告张贴一下吧，我们就不去人才市场了！”

新型的招聘手段一定要跟上日程，周勋需要用这样的模式来铺开。

同样他也可以将整个市场的人力资源全部归纳起来，这些都是潜在的资金。

这个社会跟原来不一样，能够体验到极佳的结果。

“咱们的薪资标准怎么定？”

黄天崎比较关注的就是整个娱乐场所的工资到底是怎么安排的。

毕竟头一回参与这样的事情，很多的条件还不是那么的纯熟。

想要弄清楚可不容易。

“五百块一个月，营销酒水提成百分之十。”

“店长的话一个月一千，做好自己的工作，另外所有的点单全部由经理跟财务负责！”

周勋表示这两个角色直接跟自己对接，其他的全部由店长把控。

“没有任何问题，这些小事情交代给我就可以了！”

黄天崎赶忙走了出去，他需要将所有的人员重新分配一遍。

也就在这个时候，万度的一档子事情将他给叫了回去。

“发生什么了，为什么这么着急？”

周勋很是意外，一般的情况下李长彦跟刘向东不可能这么着急的打自己电话。

“张丰强有动作了，目前我们的市场份额被打压了。”

李长彦告诉周勋，就在这个时候万度的网民占比下降了。

“这不是很正常的事情嘛，国内的网民比重没有任何的分别，其他的不是那么重要。”

周勋知道在国外有很多的嗖猴用户，这些用户对于国内市场的冲击不是很大。

“我们原定的上市时间已经无限接近了，现在该怎么处理？”

李长彦一下子慌了神，毕竟这种事情自己还真的是第一次遇到。

什么都不好说，加上国外的用户数量压制，嗖猴确实占据了主动的地位。

“那就不要等了，飞一趟国外，准备上市！”

周勋做了一个很仓促的决定，他让林平开始在一二级市场烘托，今天他们最快的机票就要去美拉上市。

“好，不过这东西不是要提前预约嘛，恐怕你们去了没什么用啊。”

林平有些担心，毕竟这东西真的不是谁说就能是什么的。

“不需要，到了就知道了！”

根据周勋的记忆，他

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