招不到优秀人才。

唯有创新方能永续，他搬运过来的资源吃不了多久，在此之前，他必须吸收到足够多的本土的原创力量，公司迟早要靠他们来推动着不断向前。

除了创作者，公司还要招一批管理层。

随着规模的扩大和新公司的成立，现有的管理体系已经有点顾不过来了，仅靠沈亦泽一个人也无法管理三个公司，海外的还可以暂时交由何、韩二人打理，视频公司就必须另招管理层。

所幸的是，在沈亦泽发出招聘信息不久，就有一位资深的投行从业人员发来了毛遂自荐的邮件。

叶永新，沈亦泽看了他的简历，这位出身于84年的加拿大华裔持有耶鲁大学经济学及东亚研究学士学位和耶鲁法学院法学博士学位。

曾为纽约执业律师，从事税务法律业务，先后出任过北欧地区某工业控股公司的高级投资经理，纽约某并购公司的副总裁及总法律顾问，现为德国某投资公司大中华区的高级管理人员。

沈亦泽看完简历的第一反应是再看一遍。

难以置信，拥有如此强悍的法务和财务背景的人竟然愿意放弃千万年薪转而投向一家刚起步的小公司。

不会是骗子吧？

然而人资部搜集到的信息证明，他所提供的学位和从业经历都是真的，无论是耶鲁大学，还是简历中提到的各大公司，都有这个名字留下的痕迹。

确认并非错投之后，沈亦泽二话不说，约了周一见面。

也就是今天。

助理黄皓敲门而入：“沈总，叶先生到了。”

“好，我马上过去。”

沈亦泽稍微整理一下仪容，随后带上相关资料前往小会议室。

叶永新一身得体的黑色西装，戴一副斯文的黑框眼镜，给沈亦泽的第一印象既沉稳又儒雅。

“辛苦叶先生亲自跑一趟，我本来想约在你公司附近的咖啡馆见面，这样你更方便一点。”

沈亦泽礼貌伸手。

叶永新立刻以手相握：“不麻烦，我们公司离这儿也不远，十几分钟就到了。”

寒暄之后，双方落座。

沈亦泽不兜圈子，开门见山地问：“叶先生的简历我看了，说实话，远远超出我的预期，直到现在我还不太敢相信，以你的资历和现在的职位，为什么会对一家新成立的互联网公司感兴趣呢？”

叶永新也不含糊，径直道：“实话实说，我不是对新成立的互联网公司感兴趣，一开始引起我兴趣的，其实是负责平台搭建的技术团队。”

“魏守诚？”

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