产性的行为，但不得不预期黯淡的未来，就非常难以说是件愉快的事。

当然，愉不愉快是感情层面的问题。

我不想因为焦虑而停止思考。

与其停止思考，还不如用手边的手枪，一枪把脑浆统统打出来算了。

不过，即使思考也无法改变的现实……也确实存在著。就像是愈来愈少的优质咖啡豆一样，帝国手边的资源正在缓缓减少吧。

就连人力资源也一样，谭雅只能苦涩地扬起唇角。

第二〇三航空魔导大队，丧失了十名人员。

能说损害只有十名的人，就只有连人力资本管理的皮毛都不懂的笨蛋吧。

这要举例的话，就是那些会把资深销售员解雇，统统换成低薪打工人员，然后再对现场无法运作的理由感到困惑的超级大笨蛋。

这可是从部队之中，拿走多达十名经验丰富且拥有实绩的人。而且还是从只有四十八人的部属之中。在业务有限的现在，是不会造成严重的问题吧。

但是……完全想不到补充的头绪。

「如果是只有完成最低限度训练课程的新兵……倒也不是……无法……补充吧。」

虽是可以预期的事态……但不论是哪里，都不肯交出资深人员。

不对，断然拒绝交出吧。就算是我，也很确信要是有人想从大队之中带走一两个人，我也会严厉拒绝。

毕竟资深人员的经验与部队最佳化的合作默契，可不是一朝一夕就能养成的。就算有可能将诀窍与累积的经验编写成指南书，但要学会并领悟内容，也需要花费时间。

这正是在活用人力资本时，所该记住的第一步。

「如果要依照原则的话，果然……就只能培育了吧？要是有哪里，可以录用到有经验的人员就好了……」

烦恼人员的补充，对人事作业来讲，要说理所当然也确实是理所当然。只不过，如果要在战时状况下补充人员的话，可就完全无法如意了。

就算在军队中多少有些裁量权，将校也没办法选择部下。要开口拒绝，倒还是有办法。不过要拿走想要的人，就很困难了。

……如今的情况，与能靠中央与东部方面军提供人员，组成一个加强大队的当时相比，已有著剧烈的变化。

因此，谭雅的脑海中满是「补充」这两个字。遗憾的是，所谓的好主意，并不是

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