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就业体验难道不是跟录用没关系的吗？为什么会落选这么多次？难道其实是有关系的？真相究竟在何方……

有个名为道德宪章的东西。

是由新大陆中拥有巨大影响力的经济团体联盟所制定的，关于应届毕业生录用的指导方针。其内容大致是这样的：

“学生的本分是学习，因此割青苗（提前与在校生签就业协议）的行为还请适可而止。至少也要等到三年级的12月份左右。虽然没有法律上的约束力，但最好不要太小看我们。”

一部分人建议把求职期继续缩短至三月（本科三年级结束后）开始，但也其他人认为时间太短的话会过于匆忙。

总之呢，新大陆狩猎解禁的时间定为了12月。

在这个时期，国内商会真正开始招人。

无视宪章的，只有一部分外资以及极小型商会。

正因如此，才会有人会去应聘并不想进的外资商会作为事前演习。

还有就是，从三年级的夏天，就会有企业提供进行就业体验的机会。

是企业为了学生着想而提供的社会学习机会。由于本身是学习的一环，大多为无偿的。

这个时期与上述的宪章相抵触，按说是不会对求职构成影响的。

所以钛坦才没有进行就业体验。

因为家里给汇的生活费不多，需要自力更生再赚一点才够。

但是，真的完全没影响吗？

这个疑问浮现于脑海。

在商会进行就业体验。与那里的正式员工处好关系。意气相投。于是求职期到来，去那个商会接受面试。面试官是熟人。热烈的会话。早已确认过一起工作并不坏。

真的无关？

一切都在暗处。HR不会告知任何事情。

因为就业体验的申请本身就会伴随着面试与落选，当然也就会有人放弃。

钛坦放弃了。

随后，为此懊恼。这就是名为钛坦的青年的生存方式。

未能注意到就业体验重要性的迟钝而胆小的大个头男子在焦急中跳上了名为求职预先演练的客车。

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