这种说辞给人希望，把人聚集过来，实际上却根本不愿让人转正，这是欺瞒。正如渡良濑所说，那就不要在招聘广告上写「有转正制度」啊。

可是，企业说了谎。

因为企业想要可以随意驱使的员工。

因为企业想要不需为之支付健康保险和养老金的员工。

因为企业想要无需付给奖金的员工。

因为企业想要在公司困难的时候，立刻可以甩掉的累赘。

临时工就是被剥削的存在，半死不活，被榨干最后一滴血。

「这次，方便起见用了『裁员』这个借口，对临时工而言，这是『停止雇用』。」

辞退正式员工很困难。在日本，解雇某位特定员工是违法的。但是临时工的话，可以用「不再续签雇佣合同」的方式，比较容易地辞退。这就是「停止雇用」。

「除了裁员和停止雇用，就没别的方法解决问题吗？」

「最简单的方法是削减人员开支以外的费用，比如说我们办公室所在大楼的租金、电费、网费等。若削减了这些开支，毫无疑问，不必裁员我们公司也能盈利。」

说完我自己都不信。实在是太不靠谱了。

在东京，八王子的房租已经算是低的了。还想租金更便宜的话，只能搬到城郊。

「没可能吧。」

「不可能呢……」

我们二人的叹息重合起来。

「虽然裁员挺恼人的，不过八王子在人才方面也有问题。想要不受制于六本木，独自经营下去的话，不论如何都需要两根支柱。」

那就是能够构建并管理数据库的工程师，以及能够委托财务工作的经济学专家。这两方现在都太过于依赖六本木，所以八王子需要握在手里。不管以前做法如何，现在轮到枪羽我来当部长，那就必然是：八王子的事，要八王子自己做。

工程师的话，我有一个人选。不知能否说服她，但至少可以试试看。

但是财政方面我完全没有人选。他得是个对数字敏感的专家，能够统览营销现场的人一直难以注意的客服中心整体的收支平衡并加以分析……

「说起来，渡良濑的父亲是在银行工作吧？」

「是的。现在已经从一线退下，做着类似于顾问的工作，不过听说他以前可是

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