对MP3软件解码进行全方面检查后，还是没有发现问题，三寿一拍额头，看来只能这样，就是先直接外发mp3芯片打样流片，测试再说…，同时，三寿也感叹研发水平有限

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菲浦力集团董事长菲尔炒掉原先的mp3研发总监，通过猎头公司去寻找相关芯片研发工程师，其条件是，年龄不限，经验要求15年以上，有过视听芯片研发经验，还有管理大型研发团队（100人）经验…，并且要求加班，抗压能力强…，公司待遇优厚…

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当然，菲浦力集团对MP3研发是保密的，所以对外招聘肯定不能说出具体芯片研发，只挑选出合格应聘者，才发出应聘邀请函，

即使在面试时，菲浦力集团对面试者只字不提MP3芯片，只是对应聘者的工作经验，以及视听专业知识进行考察…，同时，菲浦力集团董事长菲尔，也亲自上阵对应聘者进行考察，毕竟这个MP3研发总监的位置太重要了…，当然，菲尔就阅读大量的芯片设计知识，另外，也阅读了《MP3技术原理与维修手册》关于解码算法介绍，

菲尔询问面试者的专业知识和经验后，再通过旁敲侧击对应聘者提出算法问题，进而知晓应聘者对算法知识的理解…

总之，虽然菲尔不懂芯片设计和解码算法，但是一定要拿出气势出来…

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不过可惜的是，当应聘者符合菲浦力集团招聘的要求，并对工资待遇都达成一致，当签订工作合同时，菲浦力集团再最后说出研发工作内容就是MP3芯片，应聘者很干脆，直接拒绝这份工作，

因为作为芯片设计同行，应聘者知道MP3技术资料是非常少，而且都在华夏国，并且还是华夏语，所以，研发MP3芯片连参考的资料都没有，其研发难度可想而知，

另外，应聘者还是担心职业声誉，因为很明显，菲浦力集团招聘对外芯片研发工程师就是救急的，如果拿不出实际能力，就被炒掉，而在职业生涯里被公司炒掉的记录，是一件不好的事情…

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就这样连续面试5人，最后应聘者知道是MP3芯片研发，应聘者头也不回，直接走人…，

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菲浦力集团通过猎头，对外社会招聘，根本招不到芯片研发工程师，因此，菲尔很着急，这MP3芯片研发可不能中断，并且，100人这么大的研发团队，总是需要管理…，不然，会出问题的，影响mp3研发进度，菲尔一番思考，既然对外招聘不到，那就从100名工程师内部提拔，然后，从100名工程师选出一名研发总监，当然，级别是从芯片研发主管提上来的…

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新的研发总监卡隆担心出现前任的悲催的遭遇…，就在菲尔办公室直接提出条件，即使研发MP3不成功，也不能裁员，另外在薪水上在目前的基础上上调200%，并且，再加股票，以及进入董事会…，网首发

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