数量和质量都有些下降比如在团县委书记、副书记的人选上以前有几年都是从我们安县提拔上去的可这两年都是兴县和清县的干部这就很说明问题了。

所以我今天正好趁此机会向肖书记建议一定要加大对年轻干部的培养像萧峥这样的年轻干部我们要加快培养压担使用。”

常国梁从干部队伍建设的角度来诠释提拔萧峥的合理性不失为一个好理由不过肖静宇再次细致地问道：“像萧峥这样的年轻干部我们县里应该还有吧？为什么一定要提拔担任副职还不到半年的萧峥而不提拔其他担任副职时间比萧峥长的干部呢？”

常国梁笑笑道：“肖书记这个问题我也考虑过。但是来之前我翻看了我们县年轻干部名册在30岁以前的副科级领导干部有21人同时满足有两个副职领导岗位的有10人……”

肖静宇问道：“萧峥算是有两个副职领导岗位？”常国梁一本正经地道：“那当然是啊他是党委委员又是副镇长这就是两个领导岗位啊。”

肖静宇笑了：“这个你们组织部专业我还没完全搞明白。”常国梁道：“肖书记这些细节您不用太清楚我在行就行了否则我这个组织部长没饭吃了。”肖静宇笑道：“组织部长怎么可以没饭吃呢？但就算这样不是还有10个年轻干部符合要求吗？”

常国梁道：“但如果再设置一个条件必须在乡镇基层工作5年以上那就只有一个人符合条件了。这个人就是萧峥。”

肖静宇不由有些佩服常国梁了要提拔一个人要是担心其他常委有话说原来只有通过组织部将任职条件层层加码限制一下这个问题就迎刃而解了。肖静宇听说过“量身定制”的说法今天才亲自见识了一番！等常国梁说完肖静宇道：“好就按常部长的意见办。”

“肖书记您放心天荒镇的党委书记、镇长职务我们一定会安排好。”常国梁道“此外我们县里还有些岗位是不是也在这次做相应的调整？”

肖静宇道：“可以只要你这里准备好了名单给我看就行了。”常国梁又道“方县长那边的秘书吕力担任中层也有几年了要不要这次也一并解决？”

肖静宇想了想道：“一并解决吧。你也去跟方县长说一声就说这也是我主动提出来的。”常国梁道：“好。”

干部使用就像分蛋糕你不能把整个蛋糕都拿来。吃不下的。结果不是浪费就是撑死只要拿到了自己最想要的那块其他的就让别人去分否则容易起冲突打起来把整个蛋糕给糟蹋了。