道：“我这组听下来中层人员对这两年来市民政局的工作评价总体是下滑的民政工作对优抚人员、残疾人员、贫困人员、救灾对象、社区建设和选举中的村民等服务对象的服务管理工作不是精进了、而是松懈了。”康立也汇报道：“我这组的情况大家认为这些问题跟主要领导的思维理念、工作重点和精力分配很有关系。不少中层反映目前局里的氛围不太好。领导只看重围着他转的人其他人都被边缘化或者严重挫伤积极性！”

深入的调研、广泛的听取群众意见是了解真实情况的重要手段！萧峥相信列宾肯定是在背后做了大量的工作以图让萧峥他们听不到真实情况！可在一个单位里因为利益不同还是有人会把实际情况给说出来的！萧峥道：“好你们的谈话还是了解了不少情况。来我们把主要的问题给汇总一下。”

于是大家凑在一起将情况给汇总了。萧峥对翁伟道：“翁部长等会你来反馈到时候我来讲两句。”翁伟道：“好萧部长。”

这次调研的最后一项议程也就是向班子成员反馈情况。市民政局的5名班子成员又重新坐在了萧峥他们的对面办公室李小刚和工作人员在会议桌的一头坐着记录、端茶倒水。

市委组织部常务副部长翁伟清了清喉咙简单明了地开场：“列局长、各位市民政局的领导我来简单反馈一下。今天市委萧部长带队到市民政局进行了‘***和领导干部服务助推‘脱贫致富’战斗力’调研经过前面几项议程已经圆满结束。首先我们要对大家的积极配合表示感谢。其次关于这次调研我们听到了不少实际情况现在做如下反馈。”

翁伟开始反馈。关于这次的调研组织部干部处、办公室给领导都是准备了通稿的上面有基本的内容。领导在反馈的时候可以以此为框架根据每个单位的实际情况适当增减、决定详略。翁伟在反馈当中主要肯定了三个方面：一是注重学习努力提高了***的政治理论水平；二是工作重点比较突出能推动民政事业发展；三是注重班子建设大部分班子成员能坚持廉政底线。随后翁伟也反馈了两个主要的问题：一是低保、五保和其他贫困资金的下拨和落实存在迟缓、截留和克扣等问题这方面中层里有的干部反映是否属实请局里自查要是存在这样的问题要及时纠正！

翁伟在提出这个问题的时候特意提出了是“中层里有的干部反映”而没有说这是班子成员反映的情况这主要是萧峥考虑为叶玉玲减轻压力。否则列宾肯定会找叶玉玲的麻烦但强调是中层反映的问题列宾就没有办法责难叶玉玲了中层那么多人到底是谁说的？怎么搞得清楚？

翁伟继续反馈道也有的干部反映班子里存在廉政漏洞在资金使用、接待开支方面存在随意性的问题。这方面也需要局里自查有则改之无则加勉必须筑牢廉政防线等等。

等翁伟反馈完了之后道：“现在请萧部长提要求。”市民政局班子成员虽然心里打鼓但还是和市委组织部随行人员一起鼓掌。

萧峥也端正了下身姿朝众人看看局长列宾还是咧着嘴一副讨好的模样。萧峥就道：“我们市民政局的各位领导今天的调研我们不是只来市民政局一个单位而是我们市委组织部了解掌握全市各县区、各部门单位***和领导干部‘战斗力’的一个部分、一个环节。既然是‘调研’那就不同于年末的***和领导干部实绩考核不是来给大家打分、评比的。所以我们最后这个反馈环