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在tat股东、创始人、ceo等等头衔都被苏业豪拿走了剩下的最重要的岗位正是coo。

约翰周在短短一分钟时间里心情宛如坐了趟刺激的过山车这会儿大喜过望。

原本随着公司制度逐渐完善新招募一批很有能力的管理层约翰周还担心不知道什么时候自己的重要性就会被旁人取代。

现在看来苏业豪还是很念旧情的并没有卸磨杀驴。

约翰周怎么可能不高兴满脸笑意连声道谢。

苏业打断他乐呵说道：“先别高兴太早试用期半年薪资待遇到时候才能调整。上回我去硅谷刚给你涨过工资目前整个公司除了几位美国佬技术大牛就属你的工资最高不过也请你放心一旦公司出成绩该给你的一分都不会少。”

端坐在办公桌旁苏业豪挺享受这种当老板的感觉大权在握美滋滋。

平时挣到的钱足够用约翰周已经挺满意跟当初在美国西雅图微软总部上班时候相比薪资待遇不降反升况且港城除了房子之外生活开支没有西雅图那么高想办法合理避税后到手剩下的更多。

最重要的是在微软时候只是个底层小管理现在却成了公司二把手固然有些鸡首凤尾的意思可仍旧相当不错了。

微软市值将近两千亿美元tat网络公司目前估值撑死也就五千万港币左右差距很明显但四十多岁的约翰周确实感觉往前迈了一步再次站上了人生新巅峰。

摆在tat网络公司面前的两件事无非是继续完善产品、进一步抢占市场份额。

该干的都已经在干了跟约翰周闲聊片刻苏业豪让他先忙请人拟定个公告出来宣布关于首席运营官的事。

并且计划推行职级划分制度将功劳和工作年限直接跟薪资待遇挂钩先把消息散播出去稳定人心。

除此之外岗位调整也是重点。

随着项目细分将会多出不少中层管理岗位具体如何选拔还得再讨论琢磨一下。

内部竞争容易引起矛盾外聘人才又会让老员工寒心正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻苏业豪可不希望走了歪路。

送走约翰周。

农轻影将腿搁在他的办公桌上找个舒服姿势躺着笑道：“看你使唤起人越来越游刃有余这几个月变化不小公司也变得正规多了。”

“霸道总裁爱上你是不是有点帅？”苏业豪自卖自夸。

农轻影笑着轻呸了声接着问道：“你开发的网站呢给我看看叫门什么来着？”

“门户网站这属于产品定位不是我产品的名字内部代号叫做tvt无非搜集些常用网站地址挂上去并不麻烦。”

从苏业豪口中听到这个名字农轻影一阵无语。

她问道：“你起的名字都好有特色不打算改了对吧？tat、tot、tvt听着有点乱都差不多。”

苏业豪认真想了想告诉说：

“没关系tat聊天tot搜索后面加上两个字很好辨别。明眼人一看就知道是我公司开发