所谓的期权奖励有一定的限制条件。

为了激发员工们的干劲苏业豪又找到麦肯锡咨询公司请他们安排专业人员结合tvt的用户人数、市场占有率以及营收业绩去拟定一份分级的期权奖励方案。

总而言之。

大概就像是一场闯关游戏每当tvt发展到一个新阶段就能解锁股权和现金奖励。

考虑到网民数量持续增加而tvt即时聊天产品本身的质量也挺不错苏业豪并不希望员工们太早拿到奖励股份。

于是他私下里对麦肯锡的人提了要求希望等到日活用户数量突破二百万人才会给予一定的奖励并且在期权奖励方案的初期还是以现金奖励为主。

这倒不是苏业豪贪心舍不得把股票放出去。

主要是因为在他看来tvt能够取得成就属于情理之中的结果他自己砸钱、给创意、构思发展战略并且还收购icq引流。

假如这都发展不起来那么手底下的员工们究竟是有多无能？

觉得自己手底下的员工们还没能证明他们的价值所以苏业豪才选择适当提高期权奖励的限制要求另外也是在担心tvt的员工们太早发了财将来变得跟icq那边一样松懈。

收购icq时候苏业豪曾承诺两年不裁员现在他已经深感后悔。

前几个月安排麦肯锡的工作人员针对icq进行整改时候只能把部分拖后腿的员工调到其他部门继续掏钱养着免得懒散风气蔓延开来影响到其他员工们。

用人成本这一块两年时间里可能会浪费数百万美金有些初步实现财务自由的高管们也松懈该调职的调职该警示的警示最近的情况比上半年时候好转许多

姜渔回到港城之后给苏业豪回了条短信说跨国飞行简直要命。

从她的态度来看好像并没有选择疏远的意思接下来几天继续有一搭没一搭地发消息两地存在时差沟通起来并不方便。

十一月二十五号这天。

早上由koko风投安排着苏业豪又跟十多个创业团队的代表们挨个见面涵盖了搜索引擎、网络购物、网络游戏、新闻等等。

手里掌握着一千万用户他正尝试着构建一个小生态扶持部分有潜力的创业团队。

这件事情办起来比想象中困难一些。

硅谷的沙子实在太多想要淘金工作量很大。

在苏业豪眼里其实还有個更好的选择那就是关注接下来的局势及时赶在泡沫破灭前逃顶套现之后等到互联网陷入寒冬的低谷期再去投资亚马逊、苹果公司这一类的优质股做长线投资。

他已经清楚发现工作上的任务正在挤占“大量”的私人时间。

以前每天花个十几分钟就能搞定下班这次来硅谷却被缠住了事情越忙越多。

面试十几个团队苏业豪最终只挑选了一家做新闻网站的论坛另外还有一个游戏开发团队总共需要投资大约八百万美金。

回家路上。

苏业豪坐着新买的宾利雅致对琳达云

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