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两人说话间刚刚出去的金阳很快又去而复返跟郭兴安汇报道“市長办公室刚刚接到通知省里的关领导今天下午要到咱们江州市考察。”

“今天下午？时间没搞错吗？”郭兴安疑惑地看着秘書金阳。

“没错就是今天下午。”金阳肯定地点头。

郭兴安仿佛明白了什么笑道“看来关领导是给骆書记站台来了。”

也不怪郭兴安会有这样的猜测按说关新民这个级别的行程安排至少都是提前一周通知下来的他今天下午突然要到江州市来考察这无疑有些突然结合上午市局才又跟宣传部门联合召开新闻发布会为骆飞的事辟谣很显然关新民这个时候下来是为了表示对骆飞的支持对方对骆飞还真不是一般的看重。

乔梁有些心不在焉地点头他这会还想琢磨着市里面对外公开的亲子鉴定报告是怎么回事依旧在怀疑那份亲子鉴定报告是假的。

不过琢磨了一会乔梁也知道这事跟他没有关系他最好不要掺和。

接着郭兴安感慨道“小乔要想在体制内生存有些法则是必须要了解熟悉的。”

“市長您认为都有哪些法则？”乔梁饶有兴趣地看着郭兴安。

郭兴安点燃一支烟吸了两口“从我这些年的体制内经历看一个人要想在体制内生存并发展首要的法则是不要看低自己从我接触的实际情况看不少年轻人进入体制之前心比天高进入体制之后却又感叹命比纸薄。为什么呢？

因为很多人进入体制内后发现职业发展空间有限工资待遇不高单位人际关系、裙带关系复杂如果自己学历一般能力一般没有背景、没有关系那么自卑心态自然而生。尤其是在寒门难出贵子、朝中无人莫做官的论调影响下很多家庭背景一般的人在面对权势背景领导、同事面前会有一种莫名其妙的挫败感。

所以在体制内做事不管哪个地区哪个部门哪个岗位都不要屈服于周边的种种人和事。要调整好自信心态即使干着打杂的活也要有一颗进取的心。也许你没有背景、后台也许不是985、211但是对于年轻人来说最大的优势就是年龄优势只要把握好机会一步一个台阶向上是完全有可能的。”

乔梁专注地看着郭兴安。

郭兴安继续道“年轻人还要学会埋头干活要实实在在做事。在当前的体制环境下懒政现象、不作为现象是存在的导致一些年轻人也变得冲劲不足得过且过抱着多一事不如少一事心态上班点卯、下班走人。有的人认为我就拿那么一点工资也就只能干这么一点活为何那么拼命干活？所以一些人不愿加班、牢骚满腹等等。作为年轻人如果过早的进入刚才所谈的状态基本就废了。

因此撇开所谓的关系户之类的规则不谈作为领导是需要用人的没有人去干事何来政绩？所以年轻人要学会少说多做、踏踏实实做好每一项工作工作中多请示多汇报总之要知道你的工作表现领导和其他同事都看在眼里但不一定会跟你说。

也许你会认为自己做的再多也没人知道、改变不了什么但在关